工伤导致两个月不能工作能赔多少钱

1.确定工伤赔偿数额要综合多方面。
先认定工伤，接着做劳动能力鉴定。
2.两个月不能工作属停工留薪期，此期间单位要正常发工资。
3.除停工留薪工资，还有其他赔偿。
评定伤残且需生活护理，工伤保险基金会按月支付护理费。
构成伤残可获一次性伤残补助金。
4.具体赔偿依伤残鉴定、本人工资和当地平均工资而定。
建议先申请认定和鉴定，再确定赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，近两个月无法工作。公司以小胡未工作为由，拒绝支付这两个月工资。小胡认为自己属于停工留薪期，单位应正常发放工资。此外，小胡已申请劳动能力鉴定，若评定伤残等级，还涉及生活护理费、一次性伤残补助金等赔偿问题，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤需先认定，再进行劳动能力鉴定。小胡两个月不能工作属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资，所以公司拒绝支付工资的做法不合法。
2、若小胡已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。构成伤残的，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿金额需依据伤残鉴定结果、本人工资、当地职工平均工资等来确定。小胡可先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位确定赔偿数额。