北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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雇主与劳动者在深入协商后,可能因四种主要情况解除劳动合同:一、劳动者试用期内未达标;二、劳动者严重违反规章制度;三、劳动者疏忽职守导致重大损失;四、劳动者兼职影响本单位运营,警告无效。这些行为导致雇佣关系无法维系,双方需按照协议终止劳动关系。

劳动者在一家公司服务满十年,或经平等协商,或初次实行合同制度满十年且将退休,或因伤病丧失部分劳动能力且双方无异议,均有机会签订无固定期限劳动合同。

公司终止无固定期限合同的赔偿事宜操作如下:若违法终止,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金;因破产、吊销营业执照等特殊原因终止,需支付经济补偿。补偿标准以员工服务年限为依据,每满一年支付一个月工资作为补偿。

企业有权决定是否签订无固定期限劳动合同,但需遵守我国劳动合同法。劳动者也有权选择是否签署,并可与雇主协商签订固定期限合同。当满足条件时,雇主应主动与劳动者签订无固定期限合同,以保障劳动者权益。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业什么情形下要签无固定期限劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。