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司机在工作期间或上下班途中,因工作原因(如执行任务、准备/收尾工作、职业病或出差中的工作相关活动)遭受意外伤害,包括暴力事件,可认定为工伤,不论是否在特定工作地点。同样,出差期间因公受伤或失踪也属工伤范畴。
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遭遇工伤,首先确认与单位的劳动关系;签订合同者,由单位申请工伤认定;无响应时,个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估,判定残疾等级。最后,根据个人能力和工资待遇,确定工伤待遇标准。
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雇主须在工伤发生后30天内为员工申报,逾期员工可一年内自行申报。根据《工伤保险条例》,企业负责缴纳保险费,劳动者无需承担。劳动者申报工伤无不利影响。
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员工工作期间致命伤害是否算工伤,关键看伤害与职务行为的关系:一是伤害是否直接源于工作任务;二是工作责任与伤害是否有明确的因果链。确认工伤需综合分析这两点。
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