员工受工伤会有哪些赔偿及待遇吗

很多人遭遇工伤后，不清楚哪些待遇该找谁申领，很容易出现权益遗漏。
参加了工伤保险的职工，相关待遇分成两部分发放。工伤保险基金承担的部分，覆盖工伤治疗和康复的全部合规开支，异地就医的交通食宿费用，住院期间的伙食补助，伤残辅助器具配置费用。经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活自理障碍等级，以当地上年度职工月平均工资的对应比例按月发放护理费。伤残等级对应不同月份的本人工资作为一次性伤残补助金，一至六级伤残中保留劳动关系但单位没法安排工作的，可按对应比例领取伤残津贴。五至十级伤残职工离职时，还能申领一次性工伤医疗补助金。针对工亡情形，基金还会发放丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月领取抚恤金，以及一次性工亡补助金。
用人单位需要支付的待遇包括工伤停工留薪期间的全额工资福利，五六级伤残职工单位无法安排工作时的伤残津贴，以及五至十级伤残职工离职时的一次性伤残就业补助金。
要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇全部由用人单位全额承担，职工可以直接向单位主张全部对应权益。

工伤员工可依据现行生效法律规定享受对应待遇。
相关待遇中，由工伤保险基金支付的项目如下。
工伤医疗费用。
康复费用。
住院伙食补助费。
统筹地区以外就医的交通食宿费。
辅助器具配置费。
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减至六级伤残为本人工资的60%，仅限一至六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的情形。
一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
相关待遇中，由用人单位支付的项目如下。
停工留薪期内的原工资福利待遇，按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述全部待遇均由用人单位支付。

不少工伤职工拿到工伤认定结果后，常会搞不清楚哪些待遇能找社保报销，哪些得由单位直接付，甚至遇到单位没交工伤保险时，不知道该找谁要赔偿。
我们先说说正常缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金掏钱的项目。首先是工伤治疗相关的直接开销，包括符合要求的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助，要是医生建议去参保统筹地区以外的医院就医，往返的交通费和住宿伙食费也能按标准报销。
如果受伤后影响到日常行动，需要配置假肢、矫形器这类辅助器具，或是经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，相关费用也从基金里出，生活护理费按生活不能自理的程度分三档，分别对应当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
不同伤残等级还能拿到对应的一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资，逐级往下减到十级伤残的7个月本人工资。一至六级伤残的职工如果保留劳动关系但单位实在安排不了合适工作，基金还会按月发放伤残津贴，从一级的本人工资90%降到六级的60%。等到后续职工和单位的劳动合同到期终止，或是职工本人主动提出解除合同，五到十级伤残的职工还能领到由基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体金额各个省份有自己的规定。
如果不幸发生工亡，基金还会向家属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是按工亡职工生前工资比例，发给靠他生前主要抚养、没有劳动能力的亲属，配偶每个月领40%，其他亲属每人每个月领30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在对应标准上再多增加10%，但所有亲属领到的抚恤金总和，不能超过工亡职工生前的月工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
剩下的几项待遇就全部由用人单位直接支付。职工受伤住院治疗养伤的停工留薪期内，单位要按月按之前的原工资福利标准发钱，这个时长一般不超过12个月，伤情特别严重或是情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最多也不能再超12个月。五级、六级伤残的职工单位实在安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位还要按规定正常为这部分职工缴纳各项社会保险。等后续双方解除或者终止劳动关系时，单位还要向五到十级伤残的职工支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各个省份自行制定。
如果单位根本没依法给职工缴纳工伤保险，上面提到的原本由基金和单位分别支付的所有工伤待遇，全部都要由这家用人单位全额承担，职工不用再找社保部门申请报销，直接向单位主张全额赔付就可以。

打工人遭遇工伤后，符合《社会保险法》《工伤保险条例》划定的保障范畴，就能依法申领对应待遇，这些待遇的发放主体分两类，工伤职工要提前理清申领渠道，避免跑错部门空耗精力。
由工伤保险基金承担的待遇覆盖工伤全流程相关支出，从受伤初期的工伤医疗费用康复费用，到住院期间的伙食补助，需跨统筹区域就医产生的交通食宿开支，安装必要辅助器具的配置花费，经劳动能力鉴定委员会确认符合条件的生活护理费，按生活自理障碍三个不同等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%30%标准发放。不同等级伤残的职工还能领到对应时长的一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月的本人工资，每降一级对应月数递减，到十级伤残为7个月本人工资。一至六级伤残的职工保留劳动关系但实在没办法安排合适工作的，还能领到伤残津贴，一级按本人工资的90%计发，逐级往下递减到六级为本人工资的60%。五至十级伤残的职工等劳动或聘用合同到期终止，或是职工本人主动提出解除劳动关系的，工伤保险基金还会发放一次性工伤医疗补助金，具体数额由各省级政府自行划定标准。如果工伤导致职工死亡，工伤保险基金还要发放6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金，向死者生前主要供养且没有劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金，配偶每月可领到死者生前本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%，属于孤寡老人或者孤儿的亲属在上述标准基础上多领10%，所有亲属领到的抚恤金总和不能超过死者生前的月工资标准，同时还要发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
由用人单位自行承担的待遇，包含职工停工留薪期内的原工资福利待遇，单位要按月足额发放，这段时长一般最长不超过12个月，伤情特别严重或是存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但最长的延长期限也不能超过12个月。五六级伤残职工单位实在没办法安排合适工作的，用人单位要按月发放对应标准的伤残津贴，五级按本人工资的70%计发，六级按本人工资的60%计发，同时单位还要按规定为这些职工缴纳各项社会保险费。五至十级伤残职工在解除或是终止劳动关系时，用人单位要发放一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省级政府自行划定。
要是用人单位压根没按法律规定给职工缴纳工伤保险费，前面提到的所有工伤相关待遇，全部都要由用人单位全额承担。职工遭遇工伤后要第一时间留存好所有诊疗记录费用票据，主动跟进工伤认定和劳动能力鉴定流程，遇到单位故意推诿拒不支付待遇的，可携带相关证明材料向当地人社部门投诉反馈，合法主张自身权益。

结合现行社会保险及工伤保险相关法规规定，遭遇工伤的职工能依法享有的对应保障可以按不同支付主体做清晰划分。后续行业服务体系会逐步向精准化适配方向发展，针对不同用工场景下的工伤权益保障会出台更细化的落地指引，减少实操中的权益申领障碍。
1、从工伤保险公共统筹账户里划拨的保障项目，覆盖工伤诊治全程的相关支出。工伤诊治期间的诊疗、医药全部合规开销，后续专业康复训练产生的对应费用，住院期间的餐费补贴，经审批同意前往参保统筹区域之外就医产生的交通、住宿开销，帮助工伤职工恢复行动能力的辅助器械购置安装费用，这些都在统筹基金的支付范围内。
经过官方劳动能力鉴定机构确认需要长期专人照料的工伤职工，会按照完全丧失自主生活能力、大部分丧失自主生活能力、部分丧失自主生活能力三个层级发放日常护理费用，对应发放比例分别是参保地所在统筹区域上一年度全体在岗职工月均工资的五成、四成、三成。
针对评定出伤残等级的职工，统筹基金还会发放一次性伤残补助，从一级伤残到十级伤残对应的发放月数逐级下调，一级伤残对应27个月的个人月工资，十级伤残对应7个月的个人月工资。一到六级伤残的职工如果保留原有劳动关系但单位确实没办法安排合适岗位的，还能按月领取伤残津贴，一级伤残的津贴标准是个人月工资的九成，逐级下调到六级伤残时为个人月工资的六成。五到十级伤残的职工遇到劳动合同到期不再续签，或是本人主动提出解除劳动关系的情况，还能领到一次性工伤医疗补助，这部分的具体发放细则由各省级人民政府结合本地实际情况制定。
针对工伤直接导致职工死亡的情况，统筹基金还会发放三类保障，分别是相当于统筹区域上一年度在岗职工月均工资6个月总额的丧葬补助，按月发放给靠死亡职工生前供养、没有劳动能力的亲属的生活抚恤费用，其中配偶每月能领到职工生前月工资的四成，其他亲属每人每月领到职工生前月工资的三成，孤寡老人或者孤儿在对应标准基础上再多拿一成，所有亲属每月领到的抚恤费用总和不能超过死亡职工生前的月工资水平。还有一次性工亡补助，发放标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、由用工单位自行承担的保障项目，覆盖职工工伤休养及劳动关系衔接阶段的相关权益。职工受伤后需要暂停工作接受治疗的休养期内，原本的薪资福利所有待遇保持不变，由单位按月足额发放，这个休养期常规时长最多不超过12个月，如果受伤情况特别严重或是有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会审核确认后可以适当延长，延长的总时长最多也不能超过12个月。
已经评定为五级、六级伤残的职工，单位确实没办法安排合适岗位的，除了统筹基金发放的对应津贴之外，单位还要按月给这类职工发放伤残津贴，五级伤残的津贴标准是职工个人月工资的七成，六级伤残的津贴标准是职工个人月工资的六成，同时单位还要按照当地规定为这类职工正常缴纳各类社会保险。五到十级伤残的职工出现劳动关系终止或是本人主动提出解除劳动关系的情况，单位还要向其支付一次性伤残就业补助，这部分的具体发放标准同样由各省级人民政府结合本地实际情况制定。
要是用工单位没有按照法律要求为职工缴纳工伤保险，前面提及的所有工伤相关保障待遇，全部由该用工单位自行全额承担。