落户单位接受函

你好可以电话聊下具体什么

　　这样的单位有很多：　　1，比如说，机关事业单位、集体企业、国有企业等；　　2，某些大型的私企等；　　3，当事人具体可在应聘时，咨询对方的招聘人员，是否解决户口以及档案的挂靠问题。　　一，档案挂靠的好处：　　其一、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；　　其二、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；　　其三、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；　　其四、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；　　其五、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；　　其六、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；　　其七、办理工作调动时需要个人档案；　　其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。　　二，户籍：　　1，又称户口，是指国家主管户政的所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。　　2，户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。　　3，它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

按国家统计局最权威的指标解释规定：单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。1、按国家统计局最权威的指标解释规定：单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。2、单位又分为：政府单位、事业单位、企业单位三类。 企业单位又分：国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。3、所有单位的共同特征和必备条件：工商登记，通过工商登记获得法人资格，事业单位要获取事业法人资格，政府单位就不用说了，国家批的。这也是指标解释中“经济实体”的重要特征。综上所述，概括起来，除政府单位外，在没有工商登记并获得法人资格的地方工作，就不算有工作单位。

你去劳动仲裁维权。