开盘当日可以签合同吗

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可以。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十一条针对非全日制劳动，对劳动合同的解除和终止作出了突破性的规定。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止作出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，需要注意的是，这里讲的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

1、不能在生日当天去领结婚证，20周岁是从生日第二天起算的。2、《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

需要看合同具体约定，一般来说合同成立后，按约定支付

借了多少？

申请劳动仲裁

针对国庆节法定假日工资三倍的有几天这个问题的答案是3天。10月1日、2日、3日。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律意见】这具体要看你是男性还是女性，我国法律规定法定的结婚年龄，男性是二十二周岁，女性是二十周岁。若果你是女性，那么你可以领取结婚证了，如果你是男性，生日当天22周岁不能领取结婚证。以周岁生日的次日0时开始计算。生日第二天可以去领结婚证。【法律依据】《婚姻法》第六条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

你好，过户手续需要工作日办理，则可以顺延，不能简单依据自然日，认定违约

开庭 和宣判是两个区别 开庭只是审理 判决 才是结果 不是必须开庭完当庭宣判 而且33天已经算很快了

你好，已经开过庭了吗