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应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法的制定是为了更好规范劳动市场的行为,更好处理用人单位与劳动者的之间的劳动纠纷,同时也是在维护劳动者和用人单位合法权益,以免受到不平等的待遇,造成严重的损失。希望广大用人单位和就业者好好看待签署劳动合同的事实,并将其实施全面。
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