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共检索到劳动合同专题 75957

  • 公司未签劳动合同可以被迫离职吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助2774人
  • 合同到期员工不想续签可以拿赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助2833人
  • 劳动合同满了没有续签有赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1586人
  • 合同到期公司不续签要提前告知吗

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    #劳动合同 2024-11-02 已帮助2129人
  • 劳务外包到期了不签合同怎么办

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    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1456人
  • 合同未到期公司辞退违约怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1488人
  • 公司劳动合同一年到期不续签怎么办

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1191人
  • 不签劳务合同可以吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助2988人
  • 合同到期公司未续约被辞退怎么办

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1534人
  • 10年员工合同到期不续签怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-02 已帮助1545人
  • 未签劳动合同,东航坠机罹难者家属如何确认劳动关系?
    #法律援助 2026-07-27

    “亲人因意外离世,所在公司却未签劳动合同,还能认定劳动关系并获得赔偿吗?”这是很多类似情况家属的困惑。此类案件难点在于缺乏书面合同,证据收集困难,劳动关系认定易产生争议。广东正鑫律师事务所的李楚君律师接受委托后,积极收集相关证据,为罹难者家属确认了劳动关系,争取到未签订劳动合同期间的二倍工资差额,为后续认定工亡做了充分准备。

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  • 数起纠纷背后的法律智慧与胜利
    #法律援助 2026-07-27

    在深圳的法律舞台上,一起起纠纷案件引发关注。芦睿律师凭借专业能力,为不同当事人解决难题。从劳动合同纠纷中为劳动者争取二倍工资差额,到民间借贷纠纷里助力出借人收回借款及利息,再到借记卡纠纷和生命权等纠纷的处理,每个案件都展现出芦睿律师的法律智慧与担当。

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  • 深耕民商领域,以专业与温度捍卫公平正义
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本地优选咨询顾问
2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易,要是足疗店欠着提成工资不给,劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者,劳动者有权利解除劳动合同,而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢?简单来说,劳动者在这个单位干了几年,就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年,就按一年算;要是还不到六个月,就给半个月工资的补偿。 还有一种情况,如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者,可用人单位过了时间还不给,那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事,劳动者可以先跟足疗店好好商量,让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行,就可以找劳动监察部门投诉,让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。在维权的过程中,劳动者得留个心眼,把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,都是很有用的证据,能让自己的维权之路更顺利。
问题:足疗店欠提成工资,能索要经济赔偿吗
律图专业咨询顾问队
2026-07-25 11:03:01
劳务关系和劳动关系有很大不同,在劳务关系里,一般没有劳务赔偿金的概念,违约赔偿问题大多按劳务合同的约定来处理。要是合同里清楚写明了违约情形和赔偿方式,那就得按照合同来办。 要是劳务合同没约定违约赔偿,依据《中华人民共和国民法典》,要是一方违约给对方造成了损失,那么损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当,这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过,赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子,如果提供劳务的一方没按约定完成工作,接受劳务的一方因此多花了钱或者损失了预期收益,提供劳务的一方就得赔偿这些实际损失。反过来,要是接受劳务的一方提前终止合同,提供劳务的一方也能要求赔偿因为合同提前终止而产生的直接损失和预期能得到的利益损失。 在计算损失的时候,得有相关的证据,像费用支出的凭证、收益计算的依据等。要是双方对赔偿金额有了争议,可以先试着协商解决。要是协商不成,就可以去法院起诉,让法院根据事实和法律来做出判决。 法律建议:签劳务合同的时候,一定要把违约情形和赔偿方式写清楚,这样能避免以后产生纠纷。在劳务过程中,要注意保存好相关的证据,以便在需要的时候维护自己的权益。
问题:劳务赔偿金怎么算
本地优选咨询顾问
2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易,要是足疗店欠着提成工资不给,劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者,劳动者有权利解除劳动合同,而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢?简单来说,劳动者在这个单位干了几年,就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年,就按一年算;要是还不到六个月,就给半个月工资的补偿。 还有一种情况,如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者,可用人单位过了时间还不给,那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事,劳动者可以先跟足疗店好好商量,让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行,就可以找劳动监察部门投诉,让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。在维权的过程中,劳动者得留个心眼,把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,都是很有用的证据,能让自己的维权之路更顺利。
问题:足疗店欠提成工资,能索要经济赔偿吗
律图专业咨询顾问队
2026-07-25 11:03:01
劳务关系和劳动关系有很大不同,在劳务关系里,一般没有劳务赔偿金的概念,违约赔偿问题大多按劳务合同的约定来处理。要是合同里清楚写明了违约情形和赔偿方式,那就得按照合同来办。 要是劳务合同没约定违约赔偿,依据《中华人民共和国民法典》,要是一方违约给对方造成了损失,那么损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当,这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过,赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子,如果提供劳务的一方没按约定完成工作,接受劳务的一方因此多花了钱或者损失了预期收益,提供劳务的一方就得赔偿这些实际损失。反过来,要是接受劳务的一方提前终止合同,提供劳务的一方也能要求赔偿因为合同提前终止而产生的直接损失和预期能得到的利益损失。 在计算损失的时候,得有相关的证据,像费用支出的凭证、收益计算的依据等。要是双方对赔偿金额有了争议,可以先试着协商解决。要是协商不成,就可以去法院起诉,让法院根据事实和法律来做出判决。 法律建议:签劳务合同的时候,一定要把违约情形和赔偿方式写清楚,这样能避免以后产生纠纷。在劳务过程中,要注意保存好相关的证据,以便在需要的时候维护自己的权益。
问题:劳务赔偿金怎么算
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