在签署雇佣合同时,我们需要详细地记载雇佣关系双方的基本资料、雇佣标准、雇佣期间以及雇佣时间和相应的薪资待遇等关键事项。
根据我国现行法律法规,雇佣关系并不被视为劳动关系,因此无需签订劳动合同。
但是否需要签订雇佣合同,则视雇主与雇员之间的协商情况而定。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。