行政拘留是否可以解除劳动合同

如果员工因为违反相关法律法规而被政府机构采取了行政拘留的措施，那么雇主通常情况下是不能够解除其与之签订的劳动合同的。
然而，当员工被依法追究刑事责任，或者他/她在试用期内表现出无法达到录用标准，或者出现了严重违背本公司规章制度的行为等特殊情况时，雇主就可以采取单方面的合同终止行动了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。