1、如已签署雇佣合约但并未实际前往任职，导致用人单位受到损失时，需承担支付
违约金之责任。
违约金的金额上限须参考用人单位提供的相关培训费用额度。
2、针对用人单位要求
劳动者支付的违约金，其数额亦不得超出服务期限内尚待履行部分所应平均分配的培训费用。
若用人单位与劳动者双方在聘用协议中确定了服务期条款，这并不妨碍用人单位根据现行的
工资调整机制，在服务期内提升劳动者的
劳动报酬待遇。
一旦用人单位为劳动者提供了专项培训，且签订了相应的培训协议。
那么，用人单位可依据此协议与劳动者协商，约定服务期。
若劳动者未能遵守服务期约定，则应依照协议约定向用人单位支付违约金。
然而，违约金的金额上限仍须参考用人单位提供的培训费用额度。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限内尚待履行部分所应平均分配的培训费用。《
劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知
解除劳动合同】劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
