工作失误导致损坏，要怎么去赔偿

结论：
工作失误致损赔偿需视情况而定，故意或重大过失可能担责，一般过失通常无需赔偿，赔偿要依合同约定或按实际损失，且有相关扣除限制及维权途径。
法律解析：
当员工工作失误造成损失时，责任判定要看是否为故意或重大过失，若是则可能需承担赔偿责任，一般过失则通常无需赔偿。赔偿的执行先查看劳动合同有无相关约定，合法的约定应遵照执行；无约定时，单位可依据实际损失索赔，但要证明损失与失误的因果关系。此外，单位扣除员工工资用于赔偿时，每月扣除比例不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工对赔偿存在异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工作失误致损赔偿方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

1.工作失误致损赔偿依具体情况确定。故意或重大过失致损，员工或担责；一般过失通常无需赔偿。
2.赔偿方式上，先看劳动合同约定，约定合法则按约定执行；无约定，单位可据实际损失索赔。
3.赔偿以实际损失为限，单位要证明损失与失误的因果关系。扣除工资赔偿时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
4.员工若对赔偿有异议，可与单位协商，也能申请劳动仲裁解决。建议员工工作中保持谨慎，减少失误；单位制定合理赔偿制度，明确赔偿范围与标准，避免纠纷。

法律分析：
（1）员工因工作失误致损时，赔偿责任需视情况而定。故意或重大过失情况下，员工可能担责；一般过失通常无需担责。
（2）赔偿流程上，先查看劳动合同有无合法的赔偿办法约定，有约定则按约定执行；无约定，单位可按实际损失索赔。
（3）赔偿以实际损失为限，单位要证明损失与员工失误的因果关系。且扣除工资赔偿时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（4）员工对赔偿有异议，可与单位协商，或申请劳动仲裁。

提醒：员工工作中应尽量避免失误，单位需合理主张赔偿。如有复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）判断赔偿责任：员工因故意或重大过失致工作失误造成损失，可能需承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。
（二）确定赔偿方式：先查看劳动合同有无约定赔偿办法，有合法约定按约定执行；无约定，单位可根据实际损失要求赔偿。
（三）明确赔偿限制：赔偿以实际损失为限，单位要证明损失与员工失误的因果关系。扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）解决赔偿异议：员工对赔偿有异议，可与单位协商，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工作失误致损赔偿按具体情况定。故意或重大过失，员工可能担责；一般过失通常无需赔偿。
2.赔偿先看合同有无约定，约定合法就按约定来；没约定，单位按实际损失索赔。
3.赔偿以实际损失为限，单位要证明损失与失误的关联。扣工资赔偿，每月不超20%，扣后低于当地最低标准，按最低标准发。
4.员工有异议，可协商或申请劳动仲裁。