拔火罐被烧伤怎么赔偿

您好，可以详细沟通一下案件情况

你好协商解决

认定工伤，根据劳动能力鉴定等级主张赔偿

这要结合具体犯罪情节分析，建议当面咨询律师。

你好，建议及时到派出所报警

【法律意见】1、固定证据：将自家以及邻家受损情况采取照、录像的形式固定下来，证据是的必备。2、向消防部门申报火灾损失：你家作为火灾当事人要向消防部门申报火灾损失，以当事人的身份取得火灾原因认定书。火灾原因认定书是的必备文书。3、委托物价评估部门对火灾损失进行评估：你家或者你联系一下其它受灾户共同委托一家物价评估机构对火灾损失进行评估，为将来做准备。4、委托律师提前介入前的材料准备。5、：火灾认定书下来之后，如果认定火灾原因或者确认最先起火部位是由楼下引起的，可以到当地，以财产侵权、精神侵权为由进行民事诉讼，可以提出财产赔偿、恢复原状、精神损失赔偿、误工费等。相对来讲，调解也可以，但是相对可靠性低，调解协议达成以后，一旦赔付不及时，损失无法弥补。之后，判决之后，即使赔不起，日后发现当事人又可执行的财产后依然可以申请强制执行。6、追究起火户的刑事责任。公安部、最高检联合发文，对火灾直接财产损失超过50万元的，以依法追究失火罪。如消防部门火灾损失核定超过50万元、物价评估机构评估火灾损失也超过50万元的，消防部门要立案侦查，至少应以失火罪追究有关人员责任。【法律依据】《中华人民共和国消防法》第三十九条第一款：“火灾扑灭后，公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。”，因此核定火灾损失属于公安消防机构的行政职权范围，公安消防机构做出的火灾原因认定书和核定火灾损失的证明材料是提起民事诉讼的前提条件。

试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小建提出的请求，依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合上述法律规定，该试用期不成立。据此，公司应按照非试用期4000元月工资标准支付小建工作期间的工资。2008年08月04日，申请人小建称，自己于2007年12月10日到公司第一项目部上班，公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元，自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。经仲裁委审理查明，小建2007年12月10日进入公司，对于工资标准，双方口头约定试用期工资3200元，小建主张试用期为1个月，公司主张试用期为2个月，双方对期满后工资标准为4000元月无异议。2008年1月底小建向公司口头提出辞职申请，公司当天同意，并办理了工作交接手续。公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。

过失引起火灾，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）导致死亡一人以上，或者重伤三人以上的； （二）造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的； （三）造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的； （四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的； 老人已经73岁了，被判刑的可能性不太大，毕竟不是什么恶意案件，如果 老人没有赔 偿能力，不能要求子女赔偿的，这个不用担心。

店里承担

如果有单位的话可以申报工伤，如果是私人雇佣的话，可以让老板个人赔偿

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可

可以申请救助