非法人的组织应不包括哪些

法律分析： （1）小型微利企业需满足多方面条件才能享受税收优惠。从事国家非限制和禁止行业是基础，这确保企业的经营活动符合国家整体发展方向。 （2）年度应纳税所得额不超过300万元，限制了企业的盈利规模，使得优惠政策更倾向于规模相对较小的企业。 （3）从业人数不超过300人，涵盖了与企业建立劳动关系的职工和接受的劳务派遣用工，按全年季度平均值确定，能更准确反映企业的人员规模。 （4）资产总额不超过5000万元，同样按全年季度平均值计算，从企业的资产角度进行了界定。 提醒： 企业需准确计算应纳税所得额、从业人数和资产总额，确保符合小型微利企业条件。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

国有资产报废未评估致损失，应先查明情况，明确相关责任人。若损失由故意或重大过失造成，责任人需承担赔偿责任。收集好损失证据，可通过协商让责任人赔偿。若协商无果，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿。同时，总结教训完善国有资产报废流程，避免类似情况再发生。

1.公司破产时债权分配给股东需严格依照法定清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。只有清偿完这些债务后有剩余财产，才会分配给股东，按出资或持股比例进行。若资不抵债无剩余财产，股东无法获得分配。 2.为保障股东权益，公司应在日常运营中建立完善的财务预警机制，提前发现潜在财务风险并及时处理。在破产程序中，股东要密切关注破产财产的清算和分配过程，确保严格按法定顺序进行，若发现违规行为及时通过法律途径维护自身权益。

1.法院受理债权人破产申请后通常不可撤回。这是因为法院受理意味着破产程序正式开启，若允许债权人随意撤回，会对其他利害关系人权益造成影响，同时破坏破产程序的稳定性。 2.但存在特殊情况，如债权人与债务人达成债务清偿协议时，债权人可向法院申请撤回申请。然而，最终是否准许由法院审查决定。 3.法院审查时会综合多方面因素，包括是否损害其他债权人利益、是否影响破产程序公平有序进行等。若撤回申请不损害他人权益且不影响程序推进，法院可能准许；若存在不利影响，则会驳回申请。 建议债权人在提出破产申请前谨慎考虑，避免随意申请。若遇到需撤回的特殊情况，应积极与债务人协商并准备充分材料向法院说明情况。

1.公司撤掉员工职务需依不同情形判断合法性。若因客观情况变化、员工不能胜任工作等合理理由，且按法定程序提前与员工协商，撤岗行为可能合法。 2.若公司无正当理由擅自撤岗，属变更劳动合同内容，违反合同约定与法律规定。 3.对于无正当理由撤岗，员工可先与公司协商恢复原职务，协商时保留好相关证据。 4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 5.员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。

公司倒闭时，依据法律规定应向劳动者支付经济补偿，通常有N+1补偿模式。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这就是“N”的计算方式。 “+1”指的是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资。所以若公司倒闭未提前三十日书面通知，需支付N+1；提前通知则只需支付N。 解决措施和建议如下： 1.公司倒闭时应及时梳理员工工作年限，准确计算经济补偿。 2.若无法提前三十日书面通知员工，要做好支付N+1补偿的准备。 3.劳动者遇到公司倒闭情况，可了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

1.公司伪造证件需承担行政和刑事责任。行政上，按治安管理处罚法，伪造相关组织证件，情节一般处十日以上十五日以下拘留，可并处千元以下罚款；情节轻处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。刑事上，伪造国家机关证件构成伪造国家机关证件罪，一般判三年以下有期徒刑等并处罚金，情节严重判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；伪造公司等印章构成伪造公司等印章罪，处三年以下有期徒刑等并处罚金，企业也会面临罚金处罚。 2.解决措施和建议：公司应加强法律意识培训，建立严格内部审核机制杜绝此类行为。监管部门加大执法力度，定期检查企业证件真实性，对违规行为严肃处理。

公司破产欠缴社保时，会按法定程序处理。在公司进入破产程序后，清算组清理财产并核查欠缴社保情况。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗补助等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。 若破产财产足够，社保经办机构配合清算组办理补缴手续；若财产不足，剩余部分可能无法足额补缴。 为维护自身权益，职工可采取以下措施： 1.关注破产清算进展，及时掌握情况。 2.向清算组了解社保欠费清偿安排。 3.向社保部门咨询相关政策和自身权益保障途径。

法律分析： （1）主体方面，大股东构成职务侵占罪需在公司担任职务，凭借职务便利实施行为，这是构成该罪的基础条件。 （2）行为表现上，将单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占为己有，这些行为是判定的重要依据。 （3）数额方面，达到数额较大标准才构成犯罪，各地数额标准依据相关司法解释有所不同。 （4）证据收集时，公司财务账目、银行转账记录、交易合同等书证，以及证人证言、视听资料等都可作为证据，要能证明非法占有事实、数额及利用职务便利情况。 （5）发现可能的职务侵占行为，可先内部调查，也可向公安机关报案，由司法机关依据法律和证据判定。 提醒：不同案件情况复杂，证据收集和判定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 非上市公司股权离婚分割分情况处理，婚前个人股权另一方无权分割但婚后收益可分；共同财产股权可协商分割，符合条件配偶可成股东，协商不成可起诉由法院判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，对于非上市公司股权离婚分割，若股权是一方婚前个人财产，其所有权仍归该方，但婚后产生的股权收益属于夫妻共同财产，另一方有权分割。若是夫妻共同财产的股权，双方先协商，若公司过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶能成为公司股东；若过半数股东不同意转让却愿按同等价格购买出资额，夫妻就转让出资所得财产分割；若既不同意转让又不购买，视为同意转让，配偶可成为股东。协商无果时，可通过向法院起诉，由法院依据具体情况依法判决。如果您在非上市公司股权离婚分割方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司破产后拍卖资金的处理顺序合理且必要，能有效保障各方合法权益，维护市场秩序。 1.先支付破产费用和共益债务，这类费用是破产程序顺利进行的基础，如破产案件诉讼费用、管理债务人财产费用等，保障了破产程序的正常开展。 2.清偿职工相关费用，包括工资、医疗补助、社保费用及补偿金等，体现了对劳动者权益的保护，稳定了职工生活。 3.缴纳所欠税款，保证国家财政收入，维护国家利益。 4.清偿普通破产债权，保障债权人的合法权益。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配，确保公平。建议公司在经营中做好风险防控，避免破产。破产程序中，管理人应严格按规定处理资金，保障各方权益。

公司破产时给予员工经济补偿是保障员工权益的重要举措。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，且公司要在破产财产中优先清偿工资和补偿。 为保障员工权益，员工应及时关注公司破产动态，主动与公司沟通补偿事宜，留存好工作年限、工资等相关证据。劳动监管部门应加强对破产企业的监督，确保补偿落实到位。企业也需依法依规，积极处理好员工补偿问题，维护社会稳定。