公司倒闭有n+1吗

公司倒闭时，依据法律规定应向劳动者支付经济补偿，通常有N+1补偿模式。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这就是“N”的计算方式。

“+1”指的是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资。所以若公司倒闭未提前三十日书面通知，需支付N+1；提前通知则只需支付N。

解决措施和建议如下：
1.公司倒闭时应及时梳理员工工作年限，准确计算经济补偿。
2.若无法提前三十日书面通知员工，要做好支付N+1补偿的准备。
3.劳动者遇到公司倒闭情况，可了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律规定，在用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，此为“N”。
（2）“+1”是代通知金，当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。所以公司倒闭若未提前三十日书面通知，要支付N+1；提前通知则只需支付N。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭补偿问题，要留意公司是否提前书面通知。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若公司倒闭，员工首先要确认公司是否提前三十日以书面形式通知本人。若未提前通知，员工可要求公司支付N+1的补偿；若已提前通知，可要求公司支付N的补偿。
（二）员工需明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定N的金额。
（三）若公司拒绝支付相应补偿，员工可收集劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。

1.公司倒闭一般有N+1补偿。当单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资（N）；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.“+1”是通知金，单位没提前三十日书面通知解除合同，要额外给一个月工资。提前通知只给N，没提前则给N+1。

结论：
公司倒闭时，一般需向劳动者支付经济补偿，若提前三十日书面通知劳动者，支付N（按工作年限计算的月工资补偿）；若未提前三十日书面通知，支付N+1（N为工作年限对应月工资补偿，1为代通知金）。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，此时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”的代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的特定情形下需额外支付的一个月工资。所以公司倒闭时，是否提前通知决定了是支付N还是N+1。如果对公司倒闭补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。