公司撤掉本人职务要怎么解决

1.公司撤掉员工职务需依不同情形判断合法性。若因客观情况变化、员工不能胜任工作等合理理由，且按法定程序提前与员工协商，撤岗行为可能合法。
2.若公司无正当理由擅自撤岗，属变更劳动合同内容，违反合同约定与法律规定。
3.对于无正当理由撤岗，员工可先与公司协商恢复原职务，协商时保留好相关证据。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
5.员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。

法律分析：
（1）公司撤掉员工职务存在不同情况。当有合理理由，像客观情况变化、员工不能胜任工作等，并且遵循法定程序提前与员工协商，撤岗行为可能合法，这是在法律允许范围内对公司经营管理的一种体现。
（2）若公司无正当理由擅自撤岗，这就属于变更劳动合同内容。劳动合同是保障员工权益的重要依据，公司随意变更违反了合同约定和法律规定，损害了员工的合法权益。
（3）员工面对无正当理由撤岗，可先与公司协商，在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。

提醒：员工遇到公司撤岗情况，要及时理性处理，注意保留关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司撤岗有合理理由且遵循法定程序时，撤岗行为可能合法。公司应提前与员工协商，如因客观情况变化、员工不能胜任工作等合理情形撤岗，要按法定程序进行。
（二）公司无正当理由擅自撤岗，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求恢复原职务，协商过程中注意保留相关证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司变更员工岗位等合同内容需与员工协商一致，否则可能构成违法。

1.公司撤掉员工职务，若有合理理由，如客观情况变化、员工不胜任工作，且按法定程序提前与员工协商，撤岗可能合法。
2.若公司无正当理由撤岗，属变更合同内容，违反约定和法律。
3.员工可先与公司协商恢复原职，保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司担责、恢复职务或赔偿。

结论：
公司撤掉员工职务分情况处理，合理撤岗且遵循法定程序可能合法；无正当理由擅自撤岗违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤岗有合理理由，像客观情况变化、员工不能胜任工作，并且按法定程序提前与员工协商，撤岗行为可能被认定合法。但如果公司无正当理由擅自撤岗，这属于变更劳动合同内容，既违反合同约定也违反法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原职务，协商过程中要保留好相关证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。如果您在工作中遇到类似职务变动问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。