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公司破产时给予员工经济补偿是保障员工权益的重要举措。补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高不超十二年,且公司要在破产财产中优先清偿工资和补偿。
为保障员工权益,员工应及时关注公司破产动态,主动与公司沟通补偿事宜,留存好工作年限、工资等相关证据。劳动监管部门应加强对破产企业的监督,确保补偿落实到位。企业也需依法依规,积极处理好员工补偿问题,维护社会稳定。
2026-01-19 17:54:01 回复
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法律分析:
(1)公司破产时给予员工经济补偿是法定要求。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时间六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。这体现了对员工权益的细致保障。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。
(4)公司要在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿,确保员工权益在公司破产时能得到一定保障。
提醒:
员工遇到公司破产时,要及时关注自身经济补偿情况,若对补偿计算有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-19 16:15:46 回复
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(一)员工要及时关注公司破产情况,主动与公司管理层沟通,了解经济补偿的计算和支付安排。
(二)认真核对自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入,确保经济补偿计算准确。
(三)若对经济补偿计算有异议,可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-19 14:33:50 回复
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1.公司破产要给员工经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
4.公司要在破产财产里优先付员工工资和经济补偿。
2026-01-19 12:50:42 回复
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结论:
公司破产时要按规定给予员工经济补偿,补偿按工作年限和工资情况计算,且要在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿。
法律解析:
根据相关法律规定,公司破产给予员工经济补偿有明确的计算方式。工作年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且年限最高不超十二年。在公司破产程序中,员工工资和经济补偿会在破产财产里优先得到清偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产经济补偿相关的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
2026-01-19 11:21:16 回复