涉外的仲裁有什么特点

也是可以进行裁决的。我国设立的涉外案件仲裁机构对于一个仲裁的案件也是可以依法进行相应的审理并且最终给出仲裁结果的。但是对于仲裁机构给出的仲裁结果案件的双方当事人是不能提起上诉的。

一、当事人提出申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。二、审查受理。三、仲裁前的准备（一）组成仲裁庭。（二）对调查取证。（三）拟定仲裁方案。四、仲裁审理（一）通知当事人。（二）先行调解。（三）开庭裁决。（四）制作仲裁裁决书。（五）仲裁期限。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。　　1.劳动仲裁时效过期怎么办　　可以要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到　　2.申请劳动仲裁后多少天能够受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书　　面通知申请人不予受理，并说明理由。　　3.退休职工可否劳动仲裁呢　　劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。　　4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。　　5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效　　期限是自收到裁决之日起十五天，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限，裁决书生效。　　6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知　　一个月内可以收到开庭通知，一般半年内可以开庭，仲裁不交费用。　　7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗　　经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班　　事实存在的，可以申请劳动仲裁。　　其他知识：　　1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民提　　讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。　　2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　(1)因确认劳动关系发生的争议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保　　护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔　　偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外仲裁和涉外诉讼，都是解决涉外民事纠纷的重要方式。它们共同担当着解决涉外民事纠纷，维护当事人的切身利益的任务。但是，在具体认识上，应该了解二者的区别，以便具体把握二者分担的不同的职能，避免将二者简单等同化。 (1)性质和权限不同。涉外仲裁是由涉外仲裁委员会这种民间性质的机构.根据仲裁法等法律，制定自己的仲裁规则，并据此受理当事人自愿提交它们解决的国际民商事和经贸纠纷;而涉外诉讼案件的审理由代表国家行使审判权的人民进行，它们受理的涉外案件，依据国家法律的规定审判并以国家法律作为判断的标准。 (2)管辖案件的范围不同。涉外仲裁机构管辖的案件主要限于在涉外经贸、海事运输等活动中发生的纠纷，双方当事人订立仲裁协议和仲裁条款选择涉外仲裁机构作为纠纷解决机构时，方可受理;而人民的管辖的涉外案件范围要比涉外仲裁宽，而且，根据国家主权原则，只要案件与我国有连结点，当事人又到我国人民的，人民有权受理和审判。 (3)审理程序不同。涉外仲裁实行一审终审制，而涉外民事诉讼实行二审终审制;在审理人员的选择上，涉外仲裁当事人有选择仲裁员权利，而涉外民事诉讼中的当事人无权选择法官来审理案件。

一、凡一方当事人按照仲裁法的规定向人民法院申请撤销涉外仲裁裁决，如果人民法院经审查认为涉外仲裁裁决具有民事诉讼法第二百六十条第一款规定的情形之一的，在裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁之前，须报请本辖区所属高级人民法院进行审查。如果高级人民法院同意撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁，应将其审查意见报最高人民法院。待最高人民法院答复后，方可裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁。 　　二、受理申请撤销裁决的人民法院如认为应予撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁的，应在受理申请后三十日内报其所属的高级人民法院，该高级人民法院如同意撤销裁决可通知仲裁庭重新仲裁的，应在十五日内报最高人民法院，以严格执行仲裁法第六十条的规定。