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解除合同后法律规定还有效吗

肖* 重庆-璧山区 合同终止咨询 2025.12.05 09:06:11 371人阅读

解除合同后法律规定还有效吗

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1.合同解除后,结算和清理条款依旧有效。结算条款涉及款项计算与支付等经济往来;清理条款规定事务处理,像保密和违约责任承担等。
2.合同解除后,当事人要遵循诚信原则,按交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等后合同义务。
3.若一方违反后合同义务致对方受损,需承担赔偿责任。

2025-12-05 15:36:09 回复
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结论:
合同解除后,结算和清理条款继续有效,当事人需履行后合同义务,违反义务造成损失应担责。
法律解析:
依据法律,合同权利义务关系终止不影响结算和清理条款效力。结算条款涉及款项计算与支付等经济往来内容,清理条款是对合同解除后事务处理的约定,像保密、违约责任承担等。同时,合同解除后当事人要遵循诚信等原则,按交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等后合同义务。若一方违反这些义务致对方受损,就需承担赔偿责任。这保障了合同解除后双方在结算、清理及后续事务处理上有章可循。如果您在合同解除后的结算、清理或后合同义务履行方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-12-05 13:42:31 回复
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1.合同解除后,结算和清理条款继续有效,且当事人需履行后合同义务。合同权利义务关系终止不影响结算和清理条款效力,结算条款涉及款项计算支付,清理条款关乎事务处理约定。同时,当事人应遵循诚信等原则履行通知、协助、保密等后合同义务。
2.对于合同双方,在签订合同时应明确结算和清理条款的具体内容,避免模糊不清引发纠纷。在合同解除后,严格按照约定和法律规定履行后合同义务,若违反后合同义务造成对方损失,应积极承担赔偿责任,以维护交易的公平和稳定。
3.相关部门可以加强对合同解除后相关法律规定的宣传普及,提高市场主体的法律意识和诚信意识,促进合同交易的健康有序进行。

2025-12-05 11:50:15 回复
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法律分析:
(1)合同解除后,结算和清理条款依然有效。结算条款主要涉及经济往来款项的计算与支付,清理条款则针对合同解除后事务处理进行约定,涵盖保密、违约责任承担等方面,这些条款不受合同权利义务关系终止的影响。
(2)合同解除后,当事人要遵循诚信等原则,按照交易习惯履行后合同义务,包括通知、协助、保密、旧物回收等。
(3)若一方在合同解除后违反后合同义务,给对方造成损失,需承担赔偿责任。

提醒:
合同解除时要重视结算和清理条款,履行后合同义务。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

2025-12-05 11:12:19 回复
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(一)合同解除后应重视结算和清理条款,按结算条款进行款项计算与支付,依照清理条款处理相关事务,像履行保密义务、承担违约责任等。
(二)遵循诚信等原则履行后合同义务,包括通知、协助、保密、旧物回收等,避免违反义务给对方造成损失。
(三)若对方违反后合同义务给自己造成损失,可依法要求其承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十七条规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

2025-12-05 11:04:23 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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知识科普
  • 合同解除法律效力条件规定有哪些

    专业解答合同解除需要符合法律效力的条件:比如因为自然灾害或意外导致合同目的无法实现;一方预期违约或者明确表示拒绝履行主要债务;违反重要条款且未合理履行;违约导致合同目的落空;以及法律法规规定的其他情况。判定是否解除合同需要综合考虑证据和各种复杂因素。

    2024.10.24 1504阅读
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    专业解答合同解除后,未履行的部分就结束了,已经履行的部分,根据实际情况和合同性质,当事人可以选择恢复原状或采取其他补救措施,并且有权要求赔偿损失。如果是因为一方违约导致合同解除,解除权人可以要求违约方赔偿损失,但双方另有约定的除外。如果主合同解除,担保人继续承担债务人的责任,但担保合同另有规定的除外。

    2024.10.11 1433阅读
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    专业解答协议无效后,尚未履行的部分就停止履行。已经履行的部分,根据具体情况可以恢复原状或进行补偿,并要求赔偿损失。如果是因为违约导致合同解除,违约方需要承担责任,但如果双方另有约定则除外。如果主合同解除,担保人仍然需要承担民事责任,但担保合同可能会有特别规定。

    2024.10.11 1769阅读
  • 合同解除的法律效力规定有哪些

    专业解答合同解除后,未履行的部分不用再执行,已完成的部分根据情况可以选择恢复原状或补救,同时还可以要求赔偿。因为违约而解除合同的,有解除权的一方可以要求违约方承担责任,不过要是合同里有其他约定就按约定来。主合同解除了,担保人还是得承担担保责任,除非担保合同有特别规定。

    2024.10.06 1460阅读
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