1.未签合同因涉及的法律关系不同,追诉期限会有区别。劳动合同关系中,因未签书面劳动合同主张权利,适用一年的劳动争议仲裁时效,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算;一般民事合同关系里,主张违约责任或损害赔偿,适用三年的普通诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。且不同情形下时效起算点可能有差异,要结合实际法律关系和权利主张内容确定。
2.解决措施和建议:
-劳动者遇到未签书面劳动合同情况,应在一年内及时申请劳动仲裁维护权益。
-一般民事合同当事人若发现权利受损,要在三年内及时通过诉讼主张违约责任或损害赔偿。
-无论是哪种情况,都要留意时效起算点,保存好相关证据,必要时咨询专业法律人士。