不想干了违约金要怎么办

一、不想干了违约金要怎么办

这需分情况看。若你是劳动者，除两种法定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务。若属这两种，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理范围。

若你是合同一方，违反合同约定有关于违约金的条款，可能要依约支付。不过，若违约金过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。你可先与对方协商，说明情况争取减少或免除违约金。

二、不想干了违约金支付有啥规定

违约金支付规定分多种情况。首先，若劳动合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了竞业限制违约金或专项培训费用违约金等，那么按约定支付。

对于竞业限制违约金，离职后在竞业限制期限内，违反约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

关于专项培训费用违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若没有上述合法约定情况，随意约定违约金是无效的，无需支付。

三、主动辞职需支付违约金吗

一般情况下，主动辞职无需支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权。

但存在例外情形。若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有竞业限制条款中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，主动辞职通常无需付违约金，具体要依合同约定和实际情况判断。

在了解了违约金的相关规定后，我们知道无论是劳动者还是合同一方，在涉及违约金问题时都有相应的规则。对于劳动者而言，除特定两种情形外无需承担违约金，而在那两种情形下也要在合理范围内支付。对于合同方，违反约定虽可能支付违约金，但过高时可请求调整。如果在违约金支付、调整或者合同中违约金条款理解等方面还有疑问，比如违约金过高的认定标准具体是怎样的，该如何准确计算违约金数额等。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的后顾之忧。