未签合同的追诉期限是多久

1.未签合同因涉及的法律关系不同，追诉期限会有区别。劳动合同关系中，因未签书面劳动合同主张权利，适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算；一般民事合同关系里，主张违约责任或损害赔偿，适用三年的普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。且不同情形下时效起算点可能有差异，要结合实际法律关系和权利主张内容确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到未签书面劳动合同情况，应在一年内及时申请劳动仲裁维护权益。
-一般民事合同当事人若发现权利受损，要在三年内及时通过诉讼主张违约责任或损害赔偿。
-无论是哪种情况，都要留意时效起算点，保存好相关证据，必要时咨询专业法律人士。

1.未签合同的追诉期限会因涉及的法律关系不同而有差别。
2.要是属于劳动合同关系，因没签书面劳动合同而要主张权利，适用劳动争议仲裁时效，时长为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。
3.若为一般的民事合同关系，主张违约责任或者损害赔偿的，适用普通诉讼时效，为期三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁之日起开始计算。
4.要留意，不同情形下时效的起算点或许会不一样，具体得结合实际的法律关系和权利主张内容来确定。

法律分析：
（1）在劳动合同关系中，未签订书面劳动合同的权利主张适用劳动争议仲裁时效，时长为一年。其起算点是当事人知道或应当知道权利受侵害之日。这意味着劳动者若发现自身权益因未签合同受损，需在一年内通过仲裁主张权利。
（2）对于一般民事合同关系，若主张违约责任或损害赔偿，适用普通诉讼时效，期限为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。这为当事人维护权益提供了相对较长的时间。不过，不同情形下时效起算点会有不同，要依据实际法律关系和权利主张内容来确定。

提醒：
不同合同关系追诉期限不同，遇到未签合同问题时，要准确判断法律关系并及时主张权利，情况复杂建议咨询分析。

（一）若处于劳动合同关系，因未签书面劳动合同主张权利，要在一年的劳动争议仲裁时效内进行维权，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。比如工作一段时间后发现公司没签合同，就需尽快在一年内申请仲裁。
（二）若为一般民事合同关系，主张违约责任或损害赔偿，要在三年普通诉讼时效内通过诉讼等方式维护权益，从知道权利受损以及义务人是谁时起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
未签合同若为劳动合同关系，追诉期限一年；若为一般民事合同关系，追诉期限三年。
法律解析：
根据法律规定，不同类型的未签合同情况追诉期限不同。对于劳动合同关系，因未签书面劳动合同主张权利，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。而一般民事合同关系，主张违约责任或损害赔偿时，普通诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。不过，不同情形下时效起算点会有区别，需结合实际法律关系和权利主张内容来确定。如果大家在未签合同方面遇到复杂问题，或者不确定自己的情况适用哪种时效，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。