合同到期未及时续签需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同到期,单位未续签但劳动者继续工作,单位应自期满次日付双倍工资,劳动者可先协商补签,协商不成可申请劳动仲裁。若劳动者不愿续签,需提前告知并办离职手续。
普通民事合同到期,双方可协商续签明确新权利义务;一方不愿续签则合同关系终止,按原合同履行后续结算义务。若因未续签产生纠纷,先协商,协商不成按合同约定的争议解决方式,通过诉讼或仲裁解决。
建议如下:
1.用人单位应及时关注劳动合同到期情况,避免未续签支付双倍工资风险。
2.劳动者不愿续签要提前告知单位,避免不必要纠纷。
3.普通民事合同双方在合同到期前积极沟通续签事宜,产生纠纷优先协商,协商不成及时按约定方式解决。