合同到期未及时续签该怎么做

合同到期未及时续签需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同到期，单位未续签但劳动者继续工作，单位应自期满次日付双倍工资，劳动者可先协商补签，协商不成可申请劳动仲裁。若劳动者不愿续签，需提前告知并办离职手续。

普通民事合同到期，双方可协商续签明确新权利义务；一方不愿续签则合同关系终止，按原合同履行后续结算义务。若因未续签产生纠纷，先协商，协商不成按合同约定的争议解决方式，通过诉讼或仲裁解决。

建议如下：
1.用人单位应及时关注劳动合同到期情况，避免未续签支付双倍工资风险。
2.劳动者不愿续签要提前告知单位，避免不必要纠纷。
3.普通民事合同双方在合同到期前积极沟通续签事宜，产生纠纷优先协商，协商不成及时按约定方式解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，到期后用人单位未续签但劳动者继续工作，依据法律，用人单位需自期满次日起支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若劳动者到期不愿续签劳动合同，应提前告知单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
（3）普通民事合同到期，双方可协商续签，明确新的权利义务。若一方不愿续签，合同关系终止，双方要按原合同约定履行后续结算等义务。
（4）当普通民事合同因未续签产生纠纷时，可先尝试协商解决。若协商无果，可按照合同约定的争议解决方式，通过诉讼或仲裁解决。

提醒：
不同类型合同未及时续签处理方式不同，遇到问题建议先了解自身权益，若情况复杂，可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.用人单位未续签但劳动者继续工作，劳动者可要求自期满次日起的双倍工资，先与单位协商补签合同。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。
3.劳动者到期不愿续签，提前告知单位并办理离职手续。

（二）普通民事合同方面
1.双方协商续签，明确新的权利义务。
2.一方不愿续签，合同关系终止，按原合同约定进行后续结算。
3.因未续签产生纠纷，先协商，协商无果按合同约定的争议解决方式，通过诉讼或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同方面，到期后单位未续签，劳动者继续工作，单位需从期满次日付双倍工资。劳动者可先协商补签，协商不成可仲裁维权。若劳动者不愿续签，要提前告知并办离职。
2.普通民事合同，双方可协商续签明确新权责。一方不愿续签，合同终止，按原约定结算。有纠纷先协商，协商不成按约定通过诉讼或仲裁解决。

结论：
合同到期未及时续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同到期，单位未续签但劳动者继续工作，单位要支付双倍工资，劳动者可协商补签或仲裁；劳动者不愿续签要提前告知并办离职。普通民事合同双方可协商续签，一方不愿则合同终止，按原约定结算，有纠纷可协商，也可按约定诉讼或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未及时续签却让劳动者继续工作，这侵害了劳动者权益，所以需从期满次日起支付双倍工资。劳动者可先和单位友好协商补签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。而劳动者若到期不愿续签，提前告知单位并办理离职手续是应尽的义务。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，双方可自由协商是否续签及新的权利义务。一方不愿续签，合同关系自然终止，双方按原合同完成后续结算等事宜。若产生纠纷，先协商是较为温和的解决方式，协商不成则按合同约定的争议解决途径处理。如果您在合同到期未续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。