调动工作是个人、原单位、新单位三方面的工作。首先，必须履行原单位的工作，既然已满三年合同，需要调动，就不能再续签合同，再续签就意味着必须再履行三年，那怎么调动。其次，需要争得原单位的同意，或者根据原合同条款，满三年后是否可以调动，按单位或合同规定办事，好聚好散。
因为，新单位还需要原单位提供个人的工作档案、职级、工资、社会保险缴纳转移等手续的证明和交接。假如不欢而散，这后续的证明和交接，就可能产生障碍。所以，要调动工作问题，一定要注意搞好三方工作关系。特岗教师签合同后可以调动吗这个问题可以参照上述的回答。
