公司申请病假休息,公司已申请工伤?

下班途中遇非本人主要责任车祸，属工伤。可向公司或工伤保险要停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、伤残待遇；公司未缴保险则公司担。向对方保险公司和肇事者要医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费。医疗费不重复赔，误工与停工留薪可争取。尽快工伤认定和伤残鉴定，留好诊断证明、票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：如果已经被认定为工伤，你就应该享受工伤待遇，公司只给批病假、按病假扣工资是不对的。

这里要把“病假”和“工伤停工留薪期”分开。病假是普通生病请假，单位可以按规章制度扣减部分工资；但如果是工作原因受伤、已经被认定工伤，你处于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不能按病假来扣。

所以关键看一点：公司有没有帮你申请工伤认定，或者你自己有没有去申请。工伤认定是决定待遇性质的分水岭。如果已经认定，单位却让你请病假、扣工资，属于没依法支付工伤待遇，你可以拿认定文书和工资记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足。如果还没认定，要尽快在事故之日起一年内申请认定，别错过时限。一句话：工伤按工伤走，不该被病假稀释。

向公司要工伤待遇：停工留薪工资、医疗护理、伤残补助；向对方保险要误工护理营养残疾赔偿，医疗费不重复。