对于员工拒绝和单位签订劳动合同的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
......员工拒签劳动合同,单位应该采取有效手段维权,不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的,单位可以送达解除劳动关系通知,这里需要注意,解决这类问题,单位要在员工入职后一个月内完成,否则就面临赔偿风险。
......我们在企业中上班,进入企业,不管是劳动者还是企业,为了保障彼此的劳动权益,降低用工的风险,都应该如实的签订劳动合同,约定相关的工作内容和权利义务等。员工拒签劳动合同怎么办?如果是新员工,直接解除劳动关系,如果是老员工则需要进行安抚不签相关的劳动合同,如果拒绝则需要收集相关的拒签的证据,以备后期的劳动纠纷。今天小编带大家了解一下。
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