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在高温环境下,劳动者中暑能否算工伤,取决于具体情况:因职务行为导致的意外事故致伤,通常可认定为工伤;但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起,不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内,因履行职责遭受的损害。
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四种工伤认定条件:1)公差期间因工作伤害或事故失踪;2)工作前后在工作场地内因相关工作活动受伤;3)工作时间内、地点内执行任务时遭遇意外;4)其他符合工伤标准的特殊情况。
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工伤处理时,应先由用人单位提交工伤认定申请,社会保险经办机构将审理该申请。社会保险行政部门审查申请后,将深入调查核实相关证据,最终出具工伤认定结论或决定是否认定工伤。
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工伤鉴定依法需60个工作日,自申请受理起算,社保部门全面审核资料,决定是否认定工伤。决定书会分别送达职工及其雇主,并抄送社保机构存档,确保流程公开、时效。
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