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人身伤害和身故赔偿标准：丧葬补助为六个月地区上年平均月薪；抚恤金按职工薪资比例发给丧失劳动/生活来源者；一次性工亡补助为上一年城镇居民可支配收入的二十倍；工伤致伤者享医疗、住宿、营养等费用赔偿及停工期间工资保障。
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在工伤与交通事故并存时，员工可双重索赔。通常，工伤保险和交通事故赔偿并行，但医疗费可能避免重复。若员工被认定为工伤，其待遇按项目和方式分别执行，具体规则各地规定不一，可能存在优先级问题，需经劳动保障机构批准。
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在职员工因工作原因造成九级伤残，可享受工伤保险基金支付的一次性伤亡补偿金，相当于九个月平均薪酬。此外，还有权获得一次性的工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金，具体金额标准由当地政府制定并公布。
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企业对在执行公务中遭遇不可抗力灾难（如销售人员因灾丧生）的员工负有赔偿责任。在上班期间或公司管辖区域内的突发灾害导致的伤残，员工可申请工伤保险。出差至灾害多发地遭遇灾害的员工，按《工伤保险条例》规定，视为工伤，企业需承担相应赔偿。
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