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丧葬费的申领，主要涉及以下两个部门，您需要根据逝者的具体情况选择： 社会保险经办机构（社保中心/社保局）：这是最主要的办理地点。负责支付企业职工、机关事业单位人员、城乡居民等群体的丧葬补助金和抚恤金。 逝者原工作单位：部分机关、事业单位或国企，其员工的丧葬抚恤待遇可能由单位直接发放或协助办理。
看来你并非恶意拖欠物业费，只是在和物业沟通中存在一些情况。你可以先仔细看看律师事务所发来的短信内容，里面一般会提及催缴的具体金额、欠费时间段等关键信息。 既然你一直跟物业强调不是不交，那要搞清楚你这边不交物业费的原因是什么。比如是房屋存在质量问题物业未协调解决、物业服务存在瑕疵（像卫生打扫不及时、安保措施不到位等）。如果是这些情况，你可以整理好相关的证据，比如照片、视频、与物业沟通的记录等。 之后，你可以主动联系该律师事务所，向他们说明你并非恶意欠费，解释清楚你不交物业费的合理缘由，并表明你愿意在合理的情况下缴纳费用。同时，你也可以再次和物业进行深入沟通，争取协商出一个解决方案，比如让物业解决你所提出的问题后，你及时补缴物业费。 要是后续物业真的起诉你，你也不用过于担心，带着你整理好的证据积极应诉，在法庭上阐明你的观点和理由。
一般情况下，公司业务员跑回来的客户归属于公司，以下从多方面为你分析： 基于劳动关系和职务行为 法律规定 ：业务员与公司之间通常存在劳动关系，业务员开展业务活动是履行工作职责的职务行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 具体表现 ：业务员在跑业务过程中，使用公司的资源（如办公场地、设备、宣传资料等）、依托公司的品牌和信誉、按照公司的业务流程和要求去开发客户。例如，业务员拿着公司印制的宣传册向客户介绍公司产品和服务，客户基于对公司的认可而与公司建立业务关系，这种业务成果理应归属于公司。 基于合同约定 劳动合同 ：公司与业务员签订的劳动合同中往往会明确规定业务员在工作期间开发的客户资源属于公司。这是公司保护自身商业利益的常见做法，也是符合法律规定的。如果业务员违反合同约定，将客户资源据为己有，公司有权依据合同追究其违约责任。 保密协议和竞业限制协议 ：很多公司还会与业务员签订保密协议和竞业限制协议，进一步明确客户信息属于公司商业秘密，业务员有义务对其进行保密，并且在离职后的一定期限内不得利用这些客户资源为竞争对手服务。 特殊情况 个人能力和资源主导 ：如果业务员完全是利用自己的个人资源（如个人的人脉关系、独特的技术或专业知识等），在没有借助公司任何资源的情况下开发的客户，并且事先与公司有明确约定该客户资源归业务员个人所有，那么这种情况下客户可能不归属于公司。但这种情况在实践中相对较少，而且需要有充分的证据证明是个人独立开发且有相关约定。 不正当手段获取 ：如果公司通过不正当手段（如强迫、欺诈等）让业务员将其个人开发的客户归属于公司，这种行为可能违反法律规定，业务员可以通过法律途径维护自己的权益。
被收养的孩子找到亲生父母，核心是先明确收养关系是否合法有效，再结合孩子意愿和各方情况处理，法律关系和情感沟通需兼顾，具体方式如下 ： 1.?法律层面：以合法收养关系为核心依据。若当初已在民政部门办理收养登记，收养关系合法有效，孩子与生父母的抚养、赡养、继承等权利义务关系已消除，法律上的亲子关系仍在孩子与养父母之间，找到亲生父母不会自动解除收养关系。若收养程序有瑕疵（如未登记、缺生父母真实同意），生父母可能起诉主张收养关系无效以恢复亲子关系，此时需由法院结合实际情况判定。 2.?情感与沟通层面：尊重孩子意愿为关键。若孩子未成年，要以其成长利益为先，由养父母作为法定代理人协调，同时充分听取孩子想法，避免强迫认亲或拒绝认亲；若孩子已成年，可自主决定是否与亲生父母相认、保持何种联系，建议先和养父母坦诚沟通，减少对养父母的情感伤害。 3.?特殊情况的处理。若后续想解除收养关系或恢复与生父母的法律关系，需走法定程序：未成年孩子需养父母同意，成年孩子可自行与养父母协商解除，协商不成可诉至法院。另外，若生父母当初因自然灾害等正当理由被迫送养，可在法律框架内，结合各方意愿适度建立情感联系，兼顾情理与法律规定。
签合同必须注意以下几点：
第一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。
第二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
第三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
第四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
第五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准;未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地第
第六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。
第七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
(1)、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话;
(2)、合同的标的(应当注明品名、规格);
(3)、标的物的数量;
(4)、质量要求;
(5)、价款或者报酬及支付方式、时间;
(6)、标的物交付的期限、地点和方式;
(7)、违约责任;
(8)、解决合同争议的方法;
(9)、其他特别约定条款;
(10)双方的盖章或者签名，合同签订日期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。
首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。
其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，
即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；
6、被依法追究刑事责任的。
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时，保证人因要承担风险，故要求借款人为自己再提供担保，借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
可以，需要有合理的理由。
同一户口的家庭成员，因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户(夫妻间不能分户)。
可以申请进行分户需要的材料：
1、填写分户申请表。
2、由户主提交书面分户申请报告。
3、户主及业主的身份证的原件及复印件。
4、房产证。
5、分户人员的户口簿、身份证等。
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