我国法律规定，故意毁坏公私财物价值达3万左右符合故意毁坏财物罪“数额较大”标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。司法实践中量刑会综合多因素，如嫌疑人认罪态度、有无积极赔偿等。主动认错并积极赔偿获谅解会从轻，可能判拘役或缓刑；拒不认罪、态度差则可能从重处罚。

持械抢劫30万是抢劫罪加重情节，按刑法通常在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。抢劫罪属严重暴力犯罪，持械和30万数额巨大都是加重因素。司法实践中量刑会综合自首、立功等从轻情节及累犯等从重情节判定，由法院依具体情况定，以实现罪责刑相适应，维护公正秩序。

盗窃6万元左右算数额巨大，按司法解释，盗窃财物价值3万至10万元以上属此范畴。法律规定，盗窃数额巨大或情节严重，判3年以上10年以下有期徒刑并处罚金。初犯可从轻处罚，法院会结合全案判断。若有自首、立功、退赃退赔、获谅解等情节，同样能从轻处罚。

单位合法解雇员工存在严重违纪等过错情形无需赔偿；违法解雇，员工工作10年以上，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。工作10年以上，精确超10年半赔偿金为21个月工资，10年到10年半之间为20个月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

单方面解约劳动合同赔偿金额视情况而定。单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔劳动者。经济补偿依工作年限计算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资为解约或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍按三倍赔，支付年限最多12年，最高赔偿是当地月平均工资三倍乘12再乘2 。

若公司拖欠工资，劳动者可随时告知解除劳动合同，因法律规定单位未按时足额付酬，劳动者有权解约。此时单位需给劳动者经济补偿，按工作年限计算，满一年给一个月工资等。劳动者解约时要留好欠薪证据，可通过协商或仲裁维权。

小车撞电车致人员轻伤，赔偿步骤如下：先报警通知保险公司，交警出责任认定书。伤者就医保留相关票据。赔偿项目含医疗费等，依实际情况确定。双方按责任划分协商赔偿，全责方担全部合理费用，都有责任则按比例分担。协商一致签协议履行，协商不成伤者可起诉解决赔偿问题。

车子被追尾对方不理赔时，首先要收集事故责任认定书、维修发票等证据作为维权基础。接着尝试直接与对方沟通协商赔偿，若不成可向对方保险公司申请代位求偿。若上述方法均无效，就准备好证据和起诉状向有管辖权的法院立案，若对方不履行判决，还可申请强制执行来维护自身权益。

若保险公司因监控怀疑酒驾有后续动作，被拒赔时有权要求其出具怀疑酒驾证据，因其无法提供确切证据则拒赔不合法。可主动提供未酒驾证据，如行程记录、证人证言等，也可协商要求按合同赔偿。协商无果可向银保监会投诉，或通过法律途径向法院起诉，由法院依证据判定保险公司是否担责。

判决书规定履行期届满，债务人未还钱，债权人可申请强制执行。分两种情况：判决书中有明确履行期限的，期限届满未履行，两年内可申请；未规定履行期限的，给债务人必要准备时间，准备时间届满未履行，两年内也可申请。申请时要准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，到一审法院或同级被执行财产所在地法院申请。

离婚时一方有债务有权放弃共同财产，夫妻共同财产分割依自愿原则，真实意愿下无欺诈胁迫放弃行为有效。不过放弃共同财产不免除共同债务，共同债务先用共同财产偿还，不足时双方协商分担，协商不成法院判决。放弃财产虽影响债务分担方式，但改变不了对共同债务的责任。

欠条没写利息能否主张分情况。自然人之间借款，依《民法典》视为无利息，出借人主张法院不支持。非自然人借贷主体利息约定不明，法院结合多因素确定利息。借款人未按期还款，出借人可主张逾期利息，既无借期内利率也无逾期利率，可参照当时一年期贷款市场报价利率主张逾期违约责任。