想了解，工地干活摔伤者应根据什么获赔偿?

在工地干活摔伤者可根据以下法律规定和情形来获得赔偿：

    劳动关系下的工伤赔偿
     适用法律依据
主要依据《工伤保险条例》。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
     认定条件
  劳动关系的确认  ：劳动者与用人单位需存在劳动关系（包括事实劳动关系）。一般来说，有劳动合同可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
  工伤认定情形  ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都符合工伤认定条件。在工地干活摔伤通常属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
     赔偿项目及标准
  医疗费用  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  伤残待遇  ：根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

    劳务关系下的人身损害赔偿
     适用法律依据
主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     认定条件
- 双方不存在劳动关系，而是劳务关系。比如，劳动者受雇于包工头，以完成一定的工作任务为目的，获取相应报酬。
- 提供劳务者在提供劳务过程中因劳务活动自身受到伤害。在工地干活摔伤符合这一情形。
     赔偿项目及标准
  医疗费  ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
  误工费  ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费  ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  残疾赔偿金  ：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

    其他可能的赔偿途径
     建筑工程相关责任主体的赔偿
如果建设单位、施工总承包单位、分包单位等存在违法转包、分包等违法行为，导致劳动者在工地受伤，这些单位可能需要承担连带赔偿责任。
     商业保险赔偿
如果工地为劳动者购买了意外伤害保险等商业保险，劳动者还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。

在工地上干活摔伤，赔偿主要依据《民法典》侵权责任编和《工伤保险条例》来确定。如果认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未认定工伤，可根据《民法典》侵权责任编，要求雇主或侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。建议先申请工伤认定，若无法认定工伤，再考虑按侵权责任主张赔偿，同时注意收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。