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2025-07-23
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2025-07-23
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2025-07-23
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2025-07-23
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2025-07-23
韶山市工伤赔偿标准最新法律咨询
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加班时长为3\\\\\\\,在本月一号加班的时候出现了昏迷,现在还在重症监护室接受治疗,另外五千块钱是在没有通知任何人的情况下直接用的我姐夫的工资?
[律师回复] 你好可以按照工伤纠纷起诉的维权的
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-03
4.3w 浏览
想了解,手断了工伤最高赔付多少钱?
[律师回复] 可以劳动仲裁,具体请发专问详询
罗一粟律师
5.0分
2025-07-01
4.1w 浏览
兼职受伤赔偿会联系到原单位吗?
[律师回复] 兼职受伤赔偿通常情况下不会联系到原单位,不过需要分不同情形来看: 一般情况 兼职通常是劳动者在本职工作之外与其他单位建立的临时性、短期性的劳务关系。当劳动者在兼职工作中受伤时,依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,一般是由兼职所在的单位(接受劳务一方)根据其过错程度来承担赔偿责任,与劳动者的原单位没有直接关联。 例如,小李在完成本职工作后,利用业余时间到一家餐厅兼职当服务员。在一次工作中,餐厅地面湿滑导致小李摔倒受伤,这种情况下,应由餐厅根据其过错(未及时清理地面、未设置警示标志等)对小李进行赔偿,小李的原单位通常无需承担赔偿责任。 特殊情况 原单位存在禁止兼职规定且有直接关联 :如果原单位的规章制度明确禁止员工兼职,而员工违反该规定去兼职受伤,并且兼职受伤的情况影响到了员工在原单位的工作,比如因受伤无法正常完成原单位的工作任务,给原单位造成了经济损失。在这种情况下,原单位可能会介入此事,要求员工承担相应责任,但这并不是对兼职受伤的赔偿责任,而是员工因违反单位规定给单位造成损失的责任。 因原单位工作原因导致兼职受伤 :如果是原单位的工作任务过重、工作时间过长等原因,导致员工在兼职时身体疲劳、注意力不集中,从而引发兼职工作中的受伤事故,且有证据证明原单位的这些情况与兼职受伤存在因果关系,原单位可能需要承担一定的责任。不过这种情况在实践中比较难以认定和举证。 比如,小张所在的原单位连续安排他加班,导致他身体极度疲劳。在兼职送外卖时,因为精神恍惚发生了交通事故受伤。如果有证据表明小张的疲劳是由于原单位的加班安排导致的,且这种疲劳与交通事故存在因果关系,那么原单位可能需要承担部分责任。
封云凯律师
5.0分
2025-06-23
3.7w 浏览
问老板的妻子有没有黄道益擦,昨天抬完农田机器时背有点痛,平时在乡下帮别人在田地里做零活,我妈66岁?
[律师回复] 虽然是散工没合同,但存在事实劳务关系。可收集工作证据,像证人证言、工作照片等。先和老板协商赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成,可走法律途径维权,向法院起诉要求老板承担相应赔偿责任,毕竟是工作中受伤,老板应担责。
吴亮律师
5.0分
2025-06-20
4.4w 浏览
在单位确定为工伤的,能赔付多少钱?其中护理费,伙食费,路费等都能报销吗?
[律师回复] 你好 ,工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素计算.
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-06-16
4.5w 浏览
公司只买了五险中的3险,(并没有医疗险)当时找公司看能否报工伤?
[律师回复] 可以诉讼,具体请发专问详询咨询
罗一粟律师
5.0分
2025-07-22
4.7w 浏览
在工地干活不小心摔伤,有没有陪常?
[律师回复] 你好,可以获得工伤赔偿。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-18
3.2w 浏览
我爸在回家的路上意外死亡公司要负责任吗?
[律师回复] 你好!请问是交通事故吗?
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-17
4.9w 浏览
工伤期间实发工资是不是为受伤前12个月平均缴费工资扣除五险一金得到的?
[律师回复] 你好!是没有扣之前的标准算的。
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-17
5w 浏览
工伤期间不上班有哪些赔偿项目?
[律师回复] 你好,可以领取一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金停工留薪期工资等。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-10
3.4w 浏览
加班时长为3\\\\\\\,在本月一号加班的时候出现了昏迷,现在还在重症监护室接受治疗,另外五千块钱是在没有通知任何人的情况下直接用的我姐夫的工资?
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孟炤辰律师
5.0分
2025-07-03
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想了解,手断了工伤最高赔付多少钱?
[律师回复] 可以劳动仲裁,具体请发专问详询
罗一粟律师
5.0分
2025-07-01
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兼职受伤赔偿会联系到原单位吗?
[律师回复] 兼职受伤赔偿通常情况下不会联系到原单位,不过需要分不同情形来看: 一般情况 兼职通常是劳动者在本职工作之外与其他单位建立的临时性、短期性的劳务关系。当劳动者在兼职工作中受伤时,依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,一般是由兼职所在的单位(接受劳务一方)根据其过错程度来承担赔偿责任,与劳动者的原单位没有直接关联。 例如,小李在完成本职工作后,利用业余时间到一家餐厅兼职当服务员。在一次工作中,餐厅地面湿滑导致小李摔倒受伤,这种情况下,应由餐厅根据其过错(未及时清理地面、未设置警示标志等)对小李进行赔偿,小李的原单位通常无需承担赔偿责任。 特殊情况 原单位存在禁止兼职规定且有直接关联 :如果原单位的规章制度明确禁止员工兼职,而员工违反该规定去兼职受伤,并且兼职受伤的情况影响到了员工在原单位的工作,比如因受伤无法正常完成原单位的工作任务,给原单位造成了经济损失。在这种情况下,原单位可能会介入此事,要求员工承担相应责任,但这并不是对兼职受伤的赔偿责任,而是员工因违反单位规定给单位造成损失的责任。 因原单位工作原因导致兼职受伤 :如果是原单位的工作任务过重、工作时间过长等原因,导致员工在兼职时身体疲劳、注意力不集中,从而引发兼职工作中的受伤事故,且有证据证明原单位的这些情况与兼职受伤存在因果关系,原单位可能需要承担一定的责任。不过这种情况在实践中比较难以认定和举证。 比如,小张所在的原单位连续安排他加班,导致他身体极度疲劳。在兼职送外卖时,因为精神恍惚发生了交通事故受伤。如果有证据表明小张的疲劳是由于原单位的加班安排导致的,且这种疲劳与交通事故存在因果关系,那么原单位可能需要承担部分责任。
封云凯律师
5.0分
2025-06-23
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[律师回复] 虽然是散工没合同,但存在事实劳务关系。可收集工作证据,像证人证言、工作照片等。先和老板协商赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成,可走法律途径维权,向法院起诉要求老板承担相应赔偿责任,毕竟是工作中受伤,老板应担责。
吴亮律师
5.0分
2025-06-20
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在单位确定为工伤的,能赔付多少钱?其中护理费,伙食费,路费等都能报销吗?
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国晖·劳动…律师团队
5.0分
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5.0分
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孟炤辰律师
5.0分
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[律师回复] 你好,可以领取一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金停工留薪期工资等。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-10
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