未签合同的，要求劳动仲裁进行两倍薪水赔偿，（后来签了合同但不包括去年7月到12月份）还能申请劳动仲裁要求两倍薪水赔偿了吗？会不会过了2年的仲裁时效？

[律师回复]1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；　　2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交互部分支持；按月计量时效；最长支持11个月；　　3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付两倍薪水的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超出1年不支持　　但是，如果用人单位无以超出时效为因答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的两倍薪水，都是应该得到支持的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

[律师回复]1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；　　2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交互部分支持；按月计量时效；最长支持11个月；　　3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付两倍薪水的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超出1年不支持　　但是，如果用人单位无以超出时效为因答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的两倍薪水，都是应该得到支持的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

[律师回复]您朋友把客户打过来的20000元如数还给公司。然后到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付自试用期过后开始到离职这段期间的双倍工资，支付拖欠提成，并且要公司支付因辞退职工所需交付的经济补助金，经济补助金按年限补偿，工作满一年按一个月工资标准进行赔偿。一般有能证明与该公司有事实劳动关系的书面证据的话，仲裁委员会都可以受理，且能保障劳动者的合法权益。