职工养老保险和社会养老保险有什么区别

[律师回复]法律分析：（1）判定物业是否担责的关键在于是否存在过错。若物业未履行物业服务合同里的安全保障义务，像安保人员配备不足、监控设备故障未修、门禁管理不严格等情况，导致业主家中被盗，物业需承担相应责任。（2）业主若要索赔，需收集证据。如小区监控录像缺失或损坏的记录、门禁管理混乱的影像资料、保安脱岗的证人证言等，以此证明物业违约。（3）索赔流程方面，先与物业协商，明确赔偿要求和依据。协商不成，可向业主委员会反映，由其协调。若还是无法解决，可向法院起诉，法院会根据物业过错程度和业主实际损失判定赔偿金额。提醒：收集证据要及时全面，协商时保留好沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：车辆在小区被他人恶意堵车，可先联系对方车主协商挪车，联系不上找物业介入，仍无法解决则拨打122报警；造成经济损失可要求赔偿，情节严重可依法追究责任。法律解析：在小区内车辆被恶意堵塞，根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的合法权益受法律保护，恶意堵车侵犯了他人对车辆的合理使用权益。小区物业依据与业主签订的服务合同，有管理小区公共区域秩序的义务，所以可找其帮忙联系车主。交警对道路交通秩序有管理职责，拨打122报警可促使其介入处理。若因堵车产生经济损失，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，受损方有权要求侵权人赔偿。若堵车行为扰乱公共秩序，符合《中华人民共和国治安管理处罚法》相关情形的，可依法追究责任。如果您在处理此类事件时遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复]挪用社保基金可能触犯挪用公款罪或挪用资金罪。-国家工作人员利用职务之便挪用，符合相关情形构成挪用公款罪。情节一般判五年以下有期徒刑或拘役；情节严重判五年以上；数额巨大不退还判十年以上或无期。-非国家工作人员挪用，构成挪用资金罪。符合条件的，处三年以下；数额巨大或不退还，处三年到七年；数额特别巨大，处七年以上。

[律师回复]1.犯罪构成是区分罪与非罪的准则，它涵盖犯罪主体、主观方面、客体和客观方面，四要件同时满足才构成犯罪。2.犯罪主体上，未达责任年龄或无责任能力者实施危害行为不算犯罪。3.主观方面，无故意或过失的意外事件不构成犯罪。4.犯罪客体方面，未侵犯刑法保护社会关系的行为不是犯罪。5.客观方面，无危害行为或未达刑法程度也不构成犯罪。严格按此判断，可分清罪与非罪。

[律师回复]1.合同诈骗与合同欺诈在主观目的、客观行为和法律后果上存在明显区分。合同诈骗以非法占有为目的，根本无意履行合同；合同欺诈是为获取不正当利益，有一定履行意愿。2.客观行为方面，合同诈骗常通过虚构事实、隐瞒真相骗取财物，虚构主体、伪造票据等，数额较大构成犯罪；合同欺诈是对合同信息夸大或隐瞒，未达犯罪程度。3.法律后果上，合同诈骗构成犯罪，要承担刑事责任；合同欺诈是民事违法行为，受欺诈方可请求撤销合同并要求赔偿损失。4.为避免陷入此类情况，签订合同前应仔细审查对方主体资格和信誉，合同履行中留意异常情况，若发现可能存在合同诈骗或欺诈，及时咨询专业法律人士并采取相应措施。

[律师回复]公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议如下：1.员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]（一）明确管辖法院。若为一般合同纠纷，可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉；若涉及不动产纠纷，需向不动产所在地法院起诉。（二）收集证据。准备好能证明开发商欺诈的证据，像虚假宣传资料、隐瞒重要事实的相关文件等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复]法律分析：（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。法律解析：即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）若面临法院执行社保情况，被执行人可向法院说明社保性质及对自身基本生活保障的重要性，争取不执行社保。（二）若法院拟执行养老金账户中超过生活必需部分，被执行人可要求法院严格核算生活必需费用，确保自身基本生活不受过度影响。（三）被执行人要监督法院执行程序是否合法合规，若存在违规可通过合法途径提出异议。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》规定，为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。