公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付

法律分析：
（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。
（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。
（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在面对公司未交社保申请劳动仲裁时，可要求公司补缴在职期间社保，因未交社保产生的实际损失也可主张赔偿，像无法享受医保待遇的医疗费用支出。

（二）以公司未交社保为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇公司未交社保，可通过仲裁维权，但仲裁委一般不直接裁决赔付金额。
一是劳动者能要求公司补缴在职时的社保，这是公司应尽义务。若因未交社保致劳动者有实际损失，像无法用医保产生医疗费用，可主张赔偿。
二是劳动者以未交社保为由解除劳动合同，能按规定获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司未交社保，仲裁委一般不直接裁决赔付金额，但劳动者可通过仲裁要求公司补缴社保、赔偿实际损失及支付经济补偿维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未交社保时，劳动者可通过劳动仲裁要求公司补缴在职期间的社保。若因未交社保给劳动者带来实际损失，如医疗费用支出，劳动者可主张相应赔偿。此外，若劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到公司未交社保的情况时，若对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

劳动者面对公司未交社保情况，可通过劳动仲裁有效维护自身权益，虽仲裁委一般不直接裁决赔付金额，但权益主张有法可依。
1.要求补缴社保是公司的法定义务，劳动者可申请让公司补缴在职期间的社保。若因未交社保造成实际损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用，劳动者可主张相应赔偿。
2.若劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，能依据法律要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据，积极与公司沟通协商补缴社保事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。