公司劳务派遣办理资质需要什么证件？？

[律师回复]1.通常劳务派遣员工主动辞职无补偿，因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若已劳务派遣十年且用人单位有过错情形，可主张十个月工资作为经济补偿。建议：劳动者若要主张经济补偿，需收集好用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复]劳务派遣工在生病医疗期内受法律保护，一般情况下，用工单位不得将其退回，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。但医疗期满后，若其不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。为保障各方权益，建议如下：1.用工单位和劳务派遣单位应明确告知劳动者医疗期相关权益和义务，确保信息透明。2.对于不能从事原工作的情况，用工单位应积极合理地另行安排工作。3.单位解除劳动合同时，严格按法定程序进行，避免违法辞退。4.劳动者若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复]结论：派遣劳动者可通过了解权益、审查合同、保存证据，采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式实现自身权利。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，派遣劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等法定权益。了解自身权益是维护权利的基础，签订合同时仔细审查条款可避免权益受损。工作中保存证据，如工资条、考勤记录、工作证等，能在权益受侵害时提供有力证明。当权益受损，先与用工单位或劳务派遣单位协商，是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令相关单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）确认派遣公司申请情况。看派遣公司是否在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。（二）明确责任主体。不管保险赔付情况怎样，派遣公司作为用人单位，要依法承担工伤保险责任。（三）收集证据。若派遣公司不承担责任，劳动者收集存在劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。（四）协商解决。先和派遣公司协商。（五）寻求其他途径。协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复]法律分析：（1）劳务派遣工伤认定申请主体和时间有明确规定。派遣单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。（2）申请材料需准备齐全，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。（3）社保行政部门收到申请后会进行材料审核，必要时调查核实。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定；一般情况60日内作出认定决定。（4）认定决定分为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤两类。提醒：申请劳务派遣工伤认定要注意时间限制，准备材料务必真实准确。不同案情可能处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤，派遣单位需依法申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任。（2）若用工单位存在过错，像提供的劳动条件、设施设备不符合国家规定，或强令违章作业，致使劳动者工伤，那么用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。（3）派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议里约定双方责任分担，不过此约定不影响劳动者向两者主张自己的权利。提醒：劳务派遣员工发生工伤，要及时要求派遣单位申请工伤认定。劳动者无需受派遣单位和用工单位协议约束，若自身权益受损可向两者追责，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：劳务派遣工能构成职务侵占罪。法律解析：职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。劳务派遣工虽和用工单位无直接劳动关系，但当被用工单位授权或委托，对单位财物进行管理、经手、使用时，就具备了对财物实质的控制和支配权，符合“利用职务便利”特征。此时，若将单位财物非法占为己有，数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。这表明判断是否构成此罪，关键在于是否利用职务便利非法占有财物，而非是否有直接劳动关系。如果遇到类似法律问题或存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

[律师回复]1.与派遣员工解除劳动合同分三种情形。员工有严重违反制度、严重失职等过错，用工单位可退回，派遣单位依法解除无需支付补偿。2.因客观情况变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，或员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。3.若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施和建议：用工单位应明确规章制度，对员工行为进行规范和监督。派遣单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除。在处理客观情况变化或员工不胜任工作情况时，要做好协商和培训等工作。

[律师回复]劳务派遣解约有多种情况。派遣单位与被派遣劳动者解约，有法定解除和协商解除。法定解除是劳动者严重违反规章制度等，派遣单位能单方解除。协商解除是双方达成一致就行。用工单位退回被派遣劳动者，劳动者有严重违纪、不能胜任工作等法定情形时，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法处理。派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，通常依约解除，约定的解除条件成就就能解除。解约要遵循法定程序，不然可能有法律风险。像派遣单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金；用工单位违法退回劳动者，可能承担连带责任。在解约前，应详细咨询专业律师，确保解约行为合法合规，避免后续纠纷。比如，派遣单位违反法定程序解除与劳动者的合同，就会面临支付赔偿金的后果，用工单位若违法退回劳动者，也会因连带责任陷入麻烦。所以一定要按程序解约，保障自身合法权益。