工伤找派遣公司推给保险咋办

（一）确认派遣公司申请情况。看派遣公司是否在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）明确责任主体。不管保险赔付情况怎样，派遣公司作为用人单位，要依法承担工伤保险责任。
（三）收集证据。若派遣公司不承担责任，劳动者收集存在劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（四）协商解决。先和派遣公司协商。
（五）寻求其他途径。协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

劳动者受工伤派遣公司推给保险，应明确派遣公司责任并积极维权。派遣公司作为用人单位，依法需承担工伤保险责任，不能以保险赔付为由推卸。

具体处理方法如下：
1.确认工伤认定申请情况。派遣公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.收集证据。若派遣公司不承担责任，劳动者需收集存在劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.协商与维权。先与派遣公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

结论：
劳动者受工伤，派遣公司推给保险时，可先确认派遣公司是否在规定时间内申请工伤认定，若未申请可自行申请，派遣公司应承担工伤保险责任，不承担时可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，派遣公司作为用人单位，在劳动者发生工伤事故后，有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。并且，不管保险赔付情况怎样，派遣公司依法要承担工伤保险责任。若派遣公司拒绝承担，劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据来证明劳动关系和工伤事实。劳动者可先与派遣公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理工伤过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者受工伤后，派遣公司将责任推给保险时，需先确认派遣公司是否在规定时间内申请工伤认定。按规定，派遣公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若派遣公司未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）即便有保险赔付，派遣公司作为用人单位，依法要承担工伤保险责任。如果派遣公司拒绝承担，劳动者要收集能证明存在劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
（3）劳动者可先尝试与派遣公司协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要及时充分，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

劳动者受工伤，派遣公司推诿给保险，可按如下处理：
一是核实派遣公司有无在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，劳动者一方可在1年内自行申请。
二是派遣公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，不能全甩给保险。
三是派遣公司不担责，劳动者收集好劳动关系、工伤事实等证据。先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。