劳务派遣期间发生工伤谁承担责任

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤，派遣单位需依法申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任。
（2）若用工单位存在过错，像提供的劳动条件、设施设备不符合国家规定，或强令违章作业，致使劳动者工伤，那么用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议里约定双方责任分担，不过此约定不影响劳动者向两者主张自己的权利。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，要及时要求派遣单位申请工伤认定。劳动者无需受派遣单位和用工单位协议约束，若自身权益受损可向两者追责，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳务派遣期间工伤，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错则需承担相应责任。派遣单位要履行对劳动者的义务，为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时依法申请工伤认定并支付待遇。
2.若用工单位存在提供的劳动条件、设施设备不合规，强令违章作业等过错致劳动者工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。虽派遣单位和用工单位可在协议中约定责任分担，但不影响劳动者向两者主张自己的权利。
3.解决措施和建议：派遣单位应严格履行法定义务，按时为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤及时处理。用工单位要提供符合规定的劳动条件，避免强令违章作业。劳动者自身要增强安全意识，遭遇工伤及时维权。

结论：
劳务派遣期间发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位有过错，需承担相应责任，与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律解析：
派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤时，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，像提供的劳动条件、设施设备不符合国家规定，或强令违章作业等情况导致劳动者工伤，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中约定双方责任分担，但这并不影响劳动者向二者主张自己的权利。如果遇到劳务派遣工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）派遣单位要履行用人单位义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤，派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
（二）用工单位要确保提供符合国家规定的劳动条件和设施设备，不进行强令违章作业等行为，避免因自身过错导致劳动者工伤。
（三）派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中约定责任分担，但劳动者仍可向两者主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣时员工受工伤，派遣单位担责，若用工单位有过错，也需担责。
2.派遣单位作为用人单位，要给员工缴工伤保险，员工工伤时，应申请认定并支付待遇。
3.用工单位过错致员工工伤，如劳动条件不达标、强令违章作业等，要和派遣单位连带赔偿。
4.派遣与用工单位可协议分责，但不影响员工索赔。