被公司辞退当月社保断交怎么办

法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

结论：
被公司辞退当月社保断交，违法辞退时劳动者可要求公司补缴；公司拒绝补缴可向劳动监察部门投诉；后续找到新工作断交部分可考虑按自身需求和当地政策补缴。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即便辞退行为违法，该义务也不能免除，所以违法辞退时劳动者有权要求公司补缴当月社保。若公司拒绝，劳动监察部门有权责令其限期改正，给劳动者造成损失的，公司要担责。当劳动者找到新工作后，新单位通常会接着缴纳社保，不过断交部分需结合自身需求和当地政策来决定是否通过灵活就业等方式补缴，以确保社保的连续性。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若辞退属违法辞退，劳动者有权要求公司补缴当月社保。因为在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保，违法辞退不改变这一责任。
（二）若公司不肯补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司得承担赔偿责任。
（三）若后续找到新工作，新单位通常会接着缴社保。断交部分，劳动者可结合自身需求和当地政策，考虑通过灵活就业等方式补缴，确保社保连续性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

要是被公司辞退当月社保断缴，处理方式如下：
   要是属于违法辞退，劳动者能要求公司补缴当月社保。按规定，自用工起单位就得给劳动者缴社保，存续劳动关系时，单位有缴社保义务，违法辞退也不改变这一点。
  
   若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期改正；若造成损失，公司得承担赔偿责任。
  
   若劳动者找到新工作，新单位通常会续缴社保，断缴部分劳动者可依自身需求和当地政策，考虑以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性 。

被公司辞退当月社保断交的处理，需分不同情况来看。

1. 若是违法辞退，公司需补缴当月社保。用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险费，劳动关系存续期间为员工缴纳社保是其法定义务，违法辞退不能免除该责任。劳动者有权要求公司补缴，以保障自身社保权益。

解决措施：劳动者应积极与公司沟通，明确指出其违法辞退行为下补缴社保的义务，保留相关沟通记录。

2. 公司拒绝补缴时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司要承担赔偿责任。

建议：投诉时准备好相关证据，如辞退通知、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门能准确判断并处理。

3. 若找到新工作，新单位通常会接着缴纳社保。断交部分，劳动者可根据自身需求和当地政策，考虑通过灵活就业等方式补缴。

建议：提前了解当地社保补缴政策，咨询社保部门或专业人士，再决定是否补缴。