聘用合同连续签约几次能转变永久合同

（一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。
（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。
（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等可被解除合同的情况，续订时应签无固定期限合同。
2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为已签无固定期限合同。
3.即便满足连续两次签固定期限合同条件，若劳动者提出签固定期限合同，可不签无固定期限合同。

结论：
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无法定解除情形且续订合同，应订立无固定期限劳动合同；自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同；劳动者提出订立固定期限合同，可不受连续两次订立固定期限合同条件限制。
法律解析：
依据法律，当用人单位和劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性。另外，若自用工之日起满一年，用人单位都未与劳动者签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便满足连续两次订立固定期限劳动合同的条件，也可以不订立无固定期限劳动合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，法定情形有不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，即使满足连续两次订立固定期限劳动合同条件，也可不订立无固定期限劳动合同。

为保障双方权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确合同类型和期限，避免因未及时签订书面合同而被视为订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应建立完善的规章制度，明确不符合录用条件、严重违纪等法定情形的具体标准，以便在出现问题时能够依法解除劳动合同。劳动者则应了解自身权益，在符合条件时，可根据自身情况选择合适的合同类型。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。
（2）自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）即便满足连续两次订立固定期限劳动合同的条件，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，可不订立无固定期限劳动合同，尊重了劳动者的自主选择权。

提醒：
劳动者要留意用人单位的合同签订情况，避免自身权益受损；用人单位应依法规范与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。