怀孕期间请假工资怎么算

[律师回复]1.若女方在离婚后怀孕，因怀孕、分娩等受到身体或精神损害，且男方有过错，像致使女方意外怀孕，女方可要求男方赔偿，包括医疗费、营养费等。2.若男方无过错，仅是正常怀孕，法律通常不强制男方赔偿。但男方对孩子有抚养义务，孩子出生后，男方要付抚养费到孩子成年。3.女方可和男方协商赔偿或抚养费，协商无果可起诉，由法院判决。

[律师回复]结论：婚后怀孕通常无需返还彩礼。法律解析：依据法律规定，当事人请求返还彩礼，若属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，法院应支持返还，后两种情形以离婚为条件。婚后怀孕意味着双方已共同生活且有孕育子女的事实，不满足“未共同生活”的条件。若没有证据表明婚前给付彩礼致使给付人生活困难，并且双方不离婚，给付方要求返还彩礼一般不会得到法院支持。如果在彩礼返还问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]1.意外怀孕离婚，法律未明确赔偿金额。若一方有重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等法定过错，另一方有权索赔。2.赔偿数额要综合过错程度、后果、当地生活水平等因素确定。3.无法定过错，仅意外怀孕离婚，一般无赔偿，但涉及财产分割和子女抚养。财产分割法院会照顾子女、女方和无过错方。生育子女，不直接抚养方要付抚养费。

[律师回复]（一）自愿离婚情形下，男女双方要认真对待离婚协议的签订，确保协议内容公平合理且对子女抚养、财产及债务处理等事项明确清晰。申请离婚登记后，冷静期内双方要慎重考虑，冷静期届满及时共同去申请发给离婚证。（二）女方提起离婚诉讼时，要准备充分的证据来证明自己的主张，积极配合法院的调解工作。若法院认定感情破裂，要遵循法院的判决。（三）男方在女方怀孕期间，除非有法院认为确有必要受理的情况，不要轻易提出离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复]1.若单位缴纳了生育保险，产假期间职工生育津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额。2.若单位未缴纳生育保险，按女职工产假前12个月的月平均工资标准发放工资，工资含计时、计件工资、奖金等。如某职工产假前月均工资8000元，单位没缴保险，就每月发8000元。

[律师回复]（一）男方在特殊时期原则上不得提离婚，应遵守法律规定，保障女方及胎儿、婴儿权益。若有离婚想法，需先确认是否符合例外情形。（二）若存在女方怀孕系与他人通奸等重大过错，男方可向法院说明情况，法院认为确有必要会受理离婚请求。（三）女方若想离婚可主动提出，双方自愿协议离婚时，要就子女抚养、财产分割等问题协商一致，再到婚姻登记机关申请离婚登记。法律依据：《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复]1.通常单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法解除。2.若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.建议单位严格遵守法律规定，完善规章制度并合法合理执行。女职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]公司不能因员工怀孕降低其工资，这既违反合同约定，也违反法律强制性规定。相关法律明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。工资报酬是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。怀孕女员工正常劳动时，公司单方降工资，属于未按约定提供劳动报酬。员工遇到这种情况可采取以下措施维护权益：1.与公司进行协商沟通，尝试和平解决问题。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。3.也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并给予相应赔偿。

[律师回复]怀孕被迫离职，劳动者有权依法获得相应赔偿以维护自身权益。用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者还能获赔被迫离职期间的工资和福利待遇损失，包括社保、公积金等。生育相关费用如产假工资、生育医疗费用等也应得到赔偿，保障生育权益。解决措施和建议如下：1.劳动者先尝试与单位协商，明确表达自身诉求。2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]1.用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径及相应赔偿标准。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.关于“三期”工资赔偿，司法实践会结合女职工工资水平、“三期”时长等确定。若女职工能证明因单位违法解除合同致“三期”无收入，可主张工资损失赔偿。3.解决措施和建议：女职工需收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。