怀孕被裁员三期工资怎么赔偿的

1.用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径及相应赔偿标准。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.关于“三期”工资赔偿，司法实践会结合女职工工资水平、“三期”时长等确定。若女职工能证明因单位违法解除合同致“三期”无收入，可主张工资损失赔偿。
3.解决措施和建议：女职工需收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位在女职工孕期裁员违法，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，还可主张“三期”工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同。女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，“三期”工资赔偿需结合女职工具体情况确定，若能证明因单位违法解除致“三期”无收入，可主张相应工资损失赔偿，但要收集工资流水、劳动合同等证据。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当用人单位在女职工孕期裁员，女职工可选择要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。
（二）赔偿金按照经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）对于“三期”工资赔偿，女职工要结合自身具体工资水平和“三期”时长来确定赔偿金额。若能证明因单位违法解除合同导致“三期”没有收入，可主张相应工资损失赔偿。
（四）女职工要收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工孕期裁员，属违法解除合同。女职工可要求继续履行，若无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.“三期”工资赔偿依具体工资和时长定。若能证明“三期”无收入，可索赔工资损失。要收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期裁员是违法行为，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）“三期”工资赔偿在司法实践中要结合女职工具体工资水平和“三期”时长确定。若女职工能证明因单位违法解除合同导致“三期”无收入，可主张工资损失赔偿，需收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：女职工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。