公司要辞退一名设计实习生，试用期内企业要辞退职工，但是无法证明劳动者不符合录用条件而解聘职工是否属于非法解雇？要不要支付经济补偿金？

属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。二、：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、代通知金不需要支付。`四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系