我们公司被另一家传媒公司收购了，那么单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，员工不愿意更改劳动合同内容，那么单位是否需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系？

1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。　　2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　3、依据《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使，经用人单位与劳动者协商，未能就内容达成协议的。