姐姐在城里一家物业管理公司当会计，签订了为期五年的劳动合同，但是现在合同期限未满，自己却因为个人原因不能继续工作，如果按照公司规定需要等待一个月辞职期，姐姐很着急离开就没有申请离职，选择直接走人，现在用人单位要求姐姐承担一定的违约损失，这么要求是否合理？

劳动者没有提前30天申请离职，立马辞职走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。