疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢

企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。

但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

综合上面所说的，因假期延长而又不能工作的，那么这种情形用人单位是需要支付相应的工资，只要在正常的假期之内对于工资的发放都是按双方的约定来进行给予，所以，用人单位在处理的时候就需要按劳动法来进行，从而保障劳动者的利益。