我并不是签订了合同去工作的，我和对方就只是雇佣的关系，有时候还少发我的工资，我现在可以申请仲裁，要求雇主对我进行赔偿吗？

[律师回复]是属于劳动关系还是雇佣关系，应当结合工作性质和约定来定。即便没有劳动合同，也可能形成劳动关系，建议申请进行工伤认定，如果认定为工伤雇佣纠纷能申请劳动仲裁的。如无法认定为工伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。