被公司辞掉,未休法定年假按3倍日薪水赔偿。但事实上上,公司在减除正常工作的100%，另行支付的事实上上是200%。可否这样?

《劳动合同法》第47条限定,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。3.除了上述情形以外,用人单位辞掉员工的,就隶属违法解除劳动合同,要按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付二个月薪水的准则向劳动者支付。4.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付一个月薪水的赔偿金。