[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：1. 关于伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，左小指远节开放性粉碎性骨折伴骨缺损确实可能构成十级伤残。但具体等级需要由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和功能障碍程度来认定。2. 工伤认定程序问题：公司不申请工伤认定直接做伤残鉴定是不符合程序的。工伤认定是申请劳动能力鉴定的前提条件，建议您尽快自行向当地人社局申请工伤认定（1年内均可申请）。3. 维权建议： - 立即收集证据：包括医疗记录、事故证明、劳动关系证明等 - 自行申请工伤认定（可咨询当地法律援助中心） - 工伤认定后，再申请劳动能力鉴定 - 如公司仍不配合，可考虑申请劳动仲裁建议您尽快行动，避免错过申请时限。如有需要，可以进一步咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 关于十级工伤的赔偿项目，我为您梳理一下主要构成：首先，工伤保险基金支付的部分包括：1）一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2）医疗费用和康复费用；3）住院伙食补助费；4）到统筹地区以外就医的交通食宿费。其次，用人单位需要承担：1）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；2）5-6级伤残的按月伤残津贴（十级一般不涉及）；3）劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级规定，比如江苏十级分别为3万和1.5万）。实际操作中要注意：1）必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定；2）本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资；3）如果单位没参保，所有费用由单位承担。建议您先保存好医疗票据、鉴定结论等证据。如果单位拖延赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话，我可以帮您具体计算所在地的赔偿金额。

[律师回复] 您好，关于绿化临时工骨折是否算工伤的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定标准上是完全相同的。关键要看几个要素： 1. 骨折是否发生在工作时间（包括加班时间） 2. 是否在执行工作任务时受伤 3. 是否因工作原因导致受伤（比如修剪树枝时摔伤）建议您先做三件事： 1. 立即就医并保存好诊断证明 2. 让用人单位在24小时内向社保部门报备 3. 收集现场目击证人证言等证据如果单位不配合申报，您可以在事故发生后1年内自行向当地人社局申请工伤认定。需要提醒的是，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样可以主张工伤待遇。

[律师回复] 工伤认定确实需要一定时间，但三个月还未出结果确实有些偏长。一般来说，工伤认定程序在60天内应当完成，特殊情况可以延长30天。建议您先做这几件事：1. 联系当地人社局工伤认定部门，询问具体进度和延迟原因。可能是材料需要补充，或者案件比较复杂需要调查。2. 检查下自己提交的材料是否齐全完整。如果材料有缺失，认定程序可能会被搁置。3. 如果确认材料齐全且无正当理由拖延，可以向上一级人社部门反映情况，或者考虑提起行政复议。建议您先电话咨询下经办人员，了解具体情况后再决定下一步怎么做。如果确实存在无故拖延的情况，我们可以考虑通过法律途径督促处理。

[律师回复] 您好，关于您咨询的手筋断裂工伤赔偿问题，我为您分析如下：1. 工伤认定方面：手筋断裂属于明确的身体损伤，只要是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，都可以认定为工伤。建议尽快申请工伤认定，这是后续索赔的基础。2. 伤残等级影响：手筋断裂的赔偿金额主要取决于最终评定的伤残等级。根据临床经验，单纯手筋断裂恢复良好的一般可能评为9-10级伤残；如果伴有功能障碍或恢复不理想，可能评为7-8级。具体需要由劳动能力鉴定委员会评定。3. 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、一次性伤残补助金（7-10级分别为13-7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性医疗补助金和就业补助金。建议您： 1. 先完成工伤认定程序 2. 等伤情稳定后申请劳动能力鉴定 3. 保留所有医疗票据和诊断证明 4. 如果单位未参保，所有赔偿由单位承担具体赔偿金额需要结合您的工资水平和鉴定结果计算。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 下班出车祸且无责任，一般符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一认定工伤条件。没交请假条不影响工伤认定。58岁若未达退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老待遇，可申请工伤认定。建议尽快收集事故责任认定书、劳动合同等材料去申请，维护自身权益。